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労働事案における代理人の扱いについて!

団体交渉を申し入れると代理人の弁護士が「雇用契約ではない」旨の書面を送ってくることがよくあります。また会社の代理人でない、一役員個人の代理人から回答が来る時もあります。

会社の代表である社長を息子にやらせ、会長が実権を行使し、個人の代理人である弁護士から回答させるという手口もありました。都合が悪くなると会社の代理人ではないとして逃げるためなのか?わかりませんが、対ユニオンとの対応で、弁護士が出てきた場合は会社の代理人か、個人の代理人かを確認する必要があります。

また別の事案で社長の個人の代理人弁護士が社員に処分の調査と称して弁護士事務所に出頭を命じてきた場合もありました。会社の代理人でない場合は相手にする必要はなく、会社の代理人かどうかを確認して対応する必要があります。

違法な賃下げや、定年後の雇用延長問題で団体交渉をしたところ弁護士が出てきて、始めから終りまで「答えることができない」を連発して、話合いにならなかった経験があります。代理人の弁護士は労働審判か裁判に持ち込んだ方がもうかるので、そのように団体交渉をぶち壊してくることがよくあります。

こうして労使交渉に弁護士が出てきた場合は団体交渉が決裂する事例が増えます。始めから「話合い解決」で代理人が出てきたときは和解がまとまる場合がありますが、団体交渉を決裂に持ち込んだ代理人が再び交渉に出てきたときは警戒する必要があります。

弁護士の日当は一人5万円です。彼らは日当を稼ぐため何度でも団体交渉を決裂に持ち込みます。こうしたブラック弁護士との交渉をこちらが拒否しているのに、あくまでもブラック弁護士を交渉に立て来る社長もいます。経営者が愚劣な場合によく見られます。こうした場合は第3者機関のあっせんを依頼するか?もしくは簡易裁判所へ和解を申し立てるのがいいのかもしれません。少なくとも裁判の前に公的な和解の場で相手の弁護士の対応を見るのがいいでしょう。

弁護士の数を年間1000人以上増やしたため、ブラック弁護士が急増しています。違法解雇を弁護士が指南している例が多くあります。労働者個人に弁護士から脅迫じみた書面が送られた例もあります。それで賃金未払いの被害者である労働者を「泣き寝入りさせる」あくどい弁護士もいるのです。弁護士が雇用契約書を偽造してきた例もあります。また関西学院大学では弁護士3人の「調査委員会」(=御用委員会)の調査と称して、教授の暴力と、被害者へのパワハラを隠蔽した事例もあります。

このような世の中になると、労働者はあらかじめ(会社とのトラブルが生じる前に)信頼できるユニオンに加入して防衛策を講じるようにした方がいいのです。
#会社側弁護士 #会社の代理人 #ブラック弁護士 #団体交渉決裂

団体交渉か裁判かの見極めについて!

読者から団体交渉で解決するか、裁判で解決するかの見極めについて質問がありましたので回答します。労働争議はそれぞれの争議の内容で闘い方が違います。

本人が裁判を希望する場合もあれば、着手金(約35万円)が無いので団体交渉での解決を希望する場合もあります。また本人が話合い解決を希望しても、企業側が意地悪で話合い解決を希望せず、「裁判をやれ」と主張してくる場合があります。さらに言えば裁判で勝てるだけの証拠があるか?という問題もあります。ですからそれぞれのケース(必要条件の内容)に応じて見極めるほかありません。

つまり解決方法の必要条件がいくつかあるということです。簡単に書くと以下の通りです。
(1)本人の希望(原職復帰か、それとも解決金で和解するか)
(2)企業側の希望(話合い解決か、裁判か)
(3)裁判で勝てるだけの証拠があるか

新世紀ユニオンではこの3点を考慮して判断します。ユニオンが金儲けのために金が取れそうな事案だけ引き受けるというのは私は間違いだと考えていますので、ユニオン側の都合はこの場合考慮のほかと考えています。もっとも新世紀ユニオンでは解雇前に加入した場合は最悪の事を考えて証拠を準備した上で交渉するのが普通です。しかし中には解雇になってから加入する場合も少しですがあります。この場合証拠が不備のケースが多いです。

解雇事案で、裁判で完勝するだけの証拠があるのに、社長が意固地で裁判になるケースもあれば、会社側の希望で話し合い解決になる場合もあります。つまりユニオンが裁判がいいと考えても本人が話合い解決を希望すれば団体交渉を申入れます。解雇された本人が原職復帰を希望している場合は、裁判で勝訴する以外に方法がありません。実際に原職復帰し、再び退職強要で裁判になった例もあります。この場合一度が未払い賃金を、2回目は解決金を手にして退職しました。つまり本人が原職復帰を希望しても、闘いには相手の都合があり、妥協が求められる場合が多いということです。

つまり、質問者の「何処の段階まで労働組合に加入して闘い続けるか?という質問には最後まで闘い続けなければならない、としか言いようがありません。つまり妥協が必要になれば本人が決断することであり、いつまで労組で闘うか?という問題の立て方がそもそも間違いです。

弁護士に任せる場合でも、ユニオンが打ち合わせに出て、弁護士が裏切らないように最善を尽くす義務がユニオンにはあります。証拠も準備せず弁護士に丸投げするユニオンは信用できないと考えた方がいいです。企業側が裁判を希望するのは相手の弁護士を買収して勝つことを考えている場合が多いようです。どうせ金を払うなら労働者にではなく自分の弁護士に払う、というのがいじ汚い経営者の考えることです。
ですから労働裁判ではよく労働者側の弁護士が裏切ります。買収で解決するのが資本主義の特徴ですから、それを戦術選択の考えに入れておくべきかもしれません。
以上参考にして下さい。#事案の解決方法 #裁判か交渉か #戦術選択の必要条件 #十分な証拠があるか

労働裁判を闘う上での戦術について!

労働裁判だけは証拠の後出しが認められています。これが刑事事件と違うところです。新世紀ユニオンには地裁で負けた人や、労働審判で負けた人が多く相談来ます。その人達は代理人に元検事や労働問題専門でない弁護士を使っているのが特徴です。

こうした弁護士は始めに全ての証拠を出し、原告側の手の内をすべてさらして、後から被告企業側からでっち上げの証拠を出されて負けています。長く労働相談を受けていると、全てそのような負け方をしているのが分かってきます。証人尋問の段階で捏造されると反証の出しようがなく、その結果負けていました。労働裁判はあらかじめ証拠をそろえて、裁判は勝ちを確認するだけ、という闘いをするのが理想です。

新世紀ユニオンでは、切り札になる証拠を最後まで温存し、相手に嘘をつかせることで切り札が生きるような裁判戦術をとるようにしています。何故なら経営側の弁護士は原告側(労働者側)の主張していない点からねつ造してきます。そのねつ造の内容は、原告労働者がいかに能力が無いか?ミスが多いか、不良労働者であるか?等を必ず捏造してきます。こうした捏造は証人に発言させることで、原告は反証で崩すことができないようにしてきます。

ですから原告側は切り札の証拠を隠し、早い段階で相手に嘘をつかせ崩すように戦術を組む必要があります。ところが時々「私は嘘はつかない」と指導に従わず、初めの段階で全ての主張を開示する人ががいます。このような戦略や戦術を無視した闘いでは100%勝てません。これは労働裁判の特殊性を理解していないゆえに起きる過ちです。

労働裁判では、なぜ証拠の後出しを認めているのか?と言うことを考えもしないで、初めの段階で全て手の内をさらすことは「敵に塩を送る」行為(これを利敵行為と言う)に他ならないことを知って欲しいと恩います。裁判(=闘い)が正義が勝つと考えることはおめでたい人であり、勝つのは戦略・戦術にたけた方だということは歴史を学んでいる人なら理解できると思います。

ところが刑事裁判では初めに検事は全ての証拠を開示する決まりになっています。その為元検事の弁護士に労働事案を委任する行為は自殺行為に等しいのです。始めに手の内を全てさらして労働裁判を勝った例を私は知りません。労働運動を50年以上闘った経験から断言できます。

また和解が難しい事案では労働審判にしてはいけません。労働審判は和解を前提にしています。ですから初めから全ての証拠を開示します。もし和解が成立せず、裁判に移行しても手の内を全てさらしているので、後から証拠をいくつもねつ造されて裁判を負けた相談を多く受けました。

ユニオンの指導者は、労働裁判の切り札になり得る証拠が存在する場合、その証拠が活かされるように団体交渉で、いかに相手企業側に争点を誘導するか戦術配置を考えるようにしなければなりません。労働裁判で勝てる証拠をあらかじめ準備せず、裁判の戦術配置を考えもせず、弁護士に丸投げするようなユニオンは信用してはいけません。
また労働裁判に通じていない弁護士に代理人依頼してはいけないのです。

ブログ荒らしの影響で誤解があります

新世紀ユニオンが組合費を値上げするかのデマで、本当に値上げを心配している組合員の方がいます。新世紀ユニオンは今年の11月24日に第20回大会を迎えます。既に議案の内容がニュースで組合員に送られていますが、その議案を読めばわかるように組合費の値上げは計画していません。

規約の改正は大阪地労委の資格審査で指摘された点だけです。新世紀ユニオンの規約は拠出金裁判の時に、裁判官から規約に司法責任者を明記するよう指摘を受け改正し、長くその規約で来ました。したがって今回の大会でも、今後も組合費の値上げは一切考えていません。

また「ブログ荒らし氏」がデタラメを書いていましたが、組合員は毎年定期大会の大会議案書に会計報告(案)と翌年の予算(案)が開示されていることを知っています。また委員長の給料が1000万円もあるはずがなく、そもそも組合員の収入の1%の組合費でそんな高額の予算にするには月平均2000円の組合費では5000人以上の組合員が必要です。

つまり恥ずかしくもなく、ブログ荒らしをしている者は、社会常識もなく、ただ働く者の味方である新世紀ユニオンを憎んでいるだけなのです。そしてデタラメを書き込めば書き込むほど新世紀ユニオンがまともで立派なユニオンであることを証明することになります。

新世紀ユニオンのホームページには、労働者の闘い方ができるだけわかりやすく紹介されています。他のユニオンは闘いのノウハウをできるだけ隠しますが、新世紀ユニオンは他の労組や労働者に闘い方がわかるようにしています。これは結成当初のユニオンの目的として「全国の反リストラの闘いの戦術レベルを上げる」ことを目指していたからです。

現在は、リーマンショック後、好景気が長く続くと判断し、「雇用を守る」闘いを目指してきました。つまり解決金10%の拠出金中心の財政を、組合費(=収入の1%)中心の財政に切り替えるためです。いずれも労働者がその時の情勢の中で求めていたことに応えるためでした。

現在組合員の中から、大衆闘争を巻き起こすことを求める声が出ています。しかしそのような闘いは組合員1000人以上の大労組が取り組むべきことで、組合員が3ケタに達しない小さな労組がそれをやれば、権力にたたき潰されるのは必至です。階級闘争は「身の丈に応じた」闘い方をしないといけません。

逆に権力の側は、ふたばの内に闘う労組を叩きつぶすには、大衆運動に誘導すればたやすいのです。なぜ新世紀ユニオンが20年間も攻撃に耐えて持ちこたえたのか、それは裁判闘争という合法的闘い方をしてきたこと、また違法行為へと誘導する権力の罠を、巧みに回避してきたので攻撃できなかったのです。

署名運動をやりたい、という方は大きな野党に入った方がいいです。我々は署名運動等はしません。味方の署名リストをブルジョア政府に手渡すことほど、バカげた運動はないと私は考えています。
大衆闘争にはどうしても公然化が伴います。それは組合員を公然化させ攻撃にさらすことを意味します。私は闘いには見える闘い(=公然化した闘争)と見えない闘い(非公然の闘争)があると考えています。香港の大衆がマスクをしてデモをしているのは、顔と名前を特定され、権力から各個撃破されることを警戒しているのです。

新世紀ユニオンは、組合員の雇用を守る以上、組合員を攻撃にさらすような闘いはしません。まだ小さなユニオンが大それた大衆闘争を夢見れば、それは破綻を招くことは必然です。ネット上に労働者の闘い方を紹介する新世紀ユニオンは、現在でも権力には目障りな存在であり、攻撃の標的であるからです。

全国の労働者に闘い方を紹介する、それが新世紀ユニオンの現在における社会的役割であり、今のところそれを代替えする労組や組織が見当たらない以上、私はその役割を果たし続けるのが新世紀ユニオンの社会的役割であり、責務だと考えています。

悪質化しているブログ荒らしについて!

現在毎日のように敵対的なブログ荒らしが表れています。新世紀ユニオンの労働争議はほとんどが終息に向かっているかもしくは裁判や地労委での合法的解決の方向が定まりつつあり、現在ブログ荒らしをしている人物は一人です。

この人物はユニオンの組合員に悪辣な暴力を振るい、重傷を負わせ、謝罪して慰謝料を支払いながら、大学の職場では、被害者のA教授をまるで加害者であるかのデマを振りまき、大学側と一体となって過重な労働を押し付けるなどパワハラを続けA先生は先進的苦痛を受け続けてきました。

当ユニオンが関西学院大学に対し、団体交渉で管理監督者としての処罰を求めたところ、関西学院側が大阪弁護士会に調査を依頼し、弁護士3人による調査委員会は暴力は「軽いびんた」だとし、またA教授に対するパワハラは認められなかったとして暴力教授を処分せず、事件を隠蔽しました。

その後、被害者のA教授が海外留学をしていることを好機として、関西学院大学は、この暴力教授を使い、新世紀ユニオンに悪辣極まるブログ荒らしを仕掛けています。最近のブロ荒らしの特徴は組合員のハンドルネームを偽装し、以下の諸点のデマを振りまいています。
(1)新世紀ユニオンの委員長の角野は高卒で学歴が無いこと
(2)角野委員長が1000万円の給料をもらっていること
(3)新世紀ユニオンが決算案や予算案を大会で公表していないこと
(4)新世紀ユニオンが組合費の値上げをやろうとしていること
(5)委員長を公安は逮捕すべきこと
等のデマを書き込みで行ってきています。

組合員であるなら大会議案で、決算案や予算案が毎年公表されていること、新世紀ユニオンの年間予算が200万円を超える程度であること、委員長が無給であることは先刻承知のことであり、嘘は明らかです。こうしたブログ荒らしの狙いは、新世紀ユニオンの評判を下落させ、ユニオンから脱退者を誘導し、組合を潰そうとの魂胆であることが分かってきました。

当ユニオンが目指した、パワハラの被害者であるA教授の今後の職場での安全を担保したい、との当初の目標は未だ達成できていません。関西学院大学がなぜ暴力教授を庇うのか?暴力教授を使い、なぜユニオンへの敵対的攻撃を激化させているのかは分かりませんが、何らかの反撃が必要と考えています。

関西学院大学が教授の暴力等を隠蔽し、加害者への処分を求めた新世紀ユニオンへのこうした攻撃は許しがたい、との組合員の声が多く出ているので、管理責任者である関西学院大学にどのような反撃を行うべきか組合員の皆さんの意見集約を行いたいと考えています。

被害者であるA教授が穏便に解決したい、加害者と大学に反省してもらえれば、また職場での安全が担保されれば、との希望が踏みにじられ、当ユニオンが不当な組織攻撃を受ける事態の中で、組合員の中から地労委と慰謝料請求訴訟を闘いながら宣伝を強化すべきとの強硬な意見も出ています。

パワハラ事件を隠蔽し、その上暴力教授に新世紀ユニオンへの悪辣な攻撃をさせている関西学院大学への反撃についての意見をメールでお寄せ下さい。当初大会で論議するつもりでしたが意見集約を先行させた上で大会で今後の闘争方針を論議し、決めたいと考えています。(なお集約した意見は公表しません。)
プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono

労働運動の豊富な経験
労働者への誠実な対応
雇用を守るノウハウを確立

加入金は5,000円
組合費は毎月収入の1%
2カ月分の前納

加入方法のページ

一人でも入れる労働組合
「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:10:00~17:30
土日祝:なし
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677
住所:大阪市福島区鷺洲3-9-13坂東ビル3F

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