既成緩和が労働者の階級的力を衰退させた!

小泉改革から安倍政権へとつながる労働分野の規制緩和が、労働者を正規・非正規へと分断し、若者は多くが非正規の下で野蛮な搾取を受けている。長時間労働をなくすどころか、残業代ゼロ法案や裁量労働制の拡大など、賃金の払われない長時間労働を拡大している。

企業別組合の家畜化で労働者は思うさま解雇され、労働条件を切り下げられてきた。企業のリストラが生みだした個人加入のユニオンも、解雇の自由化や金銭解決制度の導入策動でその財政基盤を崩されようとしている。

賃金の払われない長時間労働を拡大する政策は、経済学的には絶対的剰余価値を求める政策で、これをやり過ぎると個人消費が縮小し国民経済が縮小再生産のサイクル(=デフレ)へ入りこむことになる。いま日本経済に必要なのは省力化投資を促す政策であり、生産性を高める設備投資を進める政策だ。

戦後日本の労働運動は「戦後労働改革」が作り上げた強い労組による賃上げ、市場の継続的拡大、国民経済の拡大再生産であり、これが戦後日本の高成長を支えた。ところが労組を弱体化するため労組幹部を飼いならし「家畜化」したことが、非正規化、長時間労働、残業代を支払わない長時間労働へと労働者をめぐる条件は悪化し、その結果日本経済は個人市場の継続的縮小のサイクルへと入りこんだ。

強い労組が資本主義経済の拡大再生産の源泉であるのに、労組を家畜化した結果、日本経済は縮小を続け、3等国へと転落を運命づけられている。強い労組を容認できない国は滅びの過程から逃れられないのである。ユニオンが解雇された労働者のために少しの解決金を勝ち取れば、すぐユニオン潰しを企てる。これではこの国の拡大した形での経済成長はあり得ない。自分たちの成長の源泉を潰しているのだから資本主義が理解できていないのだ。経営者や政策担当者は少しは「資本論」を学んだ方がいい。相対的剰余価値の獲得の有用性を理解した方がいい。

労働者の待遇の改善無くして、資本主義の拡大再生産も有り得ない事を学ぶべきであろう。安倍政権の進める残業代ゼロ法案や解雇の金銭解決制度や、裁量労働制の拡大や、解雇の自由化などの政策は愚劣としか言いようがなく、資本主義を理解しないアホどもの愚策なのである。
日本の「戦後改革」を進めたアメリカの学者たちは、労働運動の発展が国民経済の高成長を促すことを理解していたのである。今の日本の労働政策担当者たちの愚劣は、お粗末としか言いようがない。

裁判を闘えという声が圧倒的に多い!

組合員の意見集約の中間報告です。ソフトハート・並びに上ヶ原の事案双方とも裁判で闘え、という意見が多く出ています。

ソフトハートは裁判での和解が出ず、判決はブラック企業の更新契約書の偽造を正しいとする反動的なものでした。上ヶ原は労働審判で和解を目指したが退職を前提にした解決金30万円が提示されたが、申立人は病気の治療費と再就職までの生活費を考えると足りず。しかたなく審判を出して貰いました。審判は40万円でしたが、これを受け入れても再就職までの諸費用に足りず。やむなく裁判を闘わざるを得ない事態に追い込まれました。

そこで組合員のみなさんに提案です。両事案とも弁護士の着手金のためのカンパを集めても裁判を闘うべきかどうか?至急意見をメールでお寄せ下さい。カンパが少なく着手金に足りない分はユニオンが負担してでも裁判で争うべきかどうかも、合わせて意見をお寄せ下さい。

上ヶ原の事案は9月に労災認定の結論が出ます。いま40万円の審判を受け入れると認定された場合の慰謝料が請求できません。また3年間もパワハラやいじめを受けてきたAさんの怒りも収まらず、このままではうつ病が治癒しない可能性もあり、どうしても勝利的な解決を目指さないといけません。

上ヶ原の労災認定は、配置転換、退職強要、職場でのつるし上げ等でうつ病を発症しており、Aさんは本来の賃金が、少ない時はなぜか月わずか11万円しかありませんでした。嫌がらせの結果です。ですからこうした点から労災認定の可能性もあるのではと考えています。ただし上ヶ原病院の理事長が西宮市の医師会の会長で労災認定に影響力が有り、難しいとの意見もあります。

この二人の組合員は、現在経済的に疲弊しているので組合員の皆さんの助けが必要です。カンパを集めても裁判を闘うべきか至急意見をお寄せ下さい。

ソフトハートのパートでエーコープで働いたことがある方へ!


また現社員の方、元ソフトハート社員の方でもかまいません。
以下の諸点について経験のある方は新世紀ユニオンへ情報提供して下さい。

・入社のときに数字の入っていない契約書に何枚かサインさせられた経験はありませんか?
・レジの違算を口実に店長から意地の悪い退職強要を受けた事はありませんか?
・レジの違算を口実にパート主婦に店長が精神的屈服を迫るのが手口ですそんな経験は有りませんか?
・6カ月の更新契約書がエプロンの中のシャチハタ印で勝手に偽造された経験はありませんか?
・あなたは契約書や更新契約書を受け取っていますか?就業規則・レジ取扱のパンフを見たことが有りますか?
・神戸地裁はシャチハタ印を勝手に押して契約書を偽造したのを正当と認めました。シャチハタ印でもロッカー内に絶対に放置してはいけません。
・(株)ソフトハート研究所は「レジの請負」と公称してします。あなたは商品の陳列などの仕事をさせられていませんか?「偽装請負」で実際は派遣業では、との違法な疑いが掛けられています。
・(株)ソフトハート研究所には達の悪い弁護士が付いています。あなたは会社から債務不存在の労働審判を訴えられた経験はありませんか?

ソフトハートのホームページは「レジ請負」となったり「派遣業」になったり、カメレオンのように変化します。まるで詐欺師のようなグラック企業です。この会社で働くのは賃金が安いし、いつどのような偽造書面を作られるか分かりません。危険です。転職した方がかしこいいです。

上記の諸点に心当たりのある方は当ユニオンに情報提供ください。このブログの編集者のみの書き込みでもかまいません。

情報提供先 大阪市福島区鷺洲3丁目9番13号
      新世紀ユニオン
      電話 06-6452-5833
      FAX06-6452-5677(ファックス専用回線)

(株)ソフトハート事案の判決の要旨について!

ユニオンの事務所からは遠い組合員から「判決の要旨に付いて紹介して欲しい、そうでないと意見を出せない」との声が有り、もっともな事と判断し、私が気付いた判決のおかしい点を書きます。

神戸地裁判決のおかしい点
(1)Aさんが契約を結んだのは平成27年10月13日であった。被告の主張するように6カ月の期間契約なら更新契約書は平成28年3月13日からとなる。ところが契約書は同年7月に偽造されたためか書き間違い更新契約書は同年2月25日となっている。偽造ゆえに間違えたのである。裁判所はこんな簡単な点を見逃している。

(2)判決はユニオンが期間契約が終了した後で期間の定めのない契約となっている、と主張した事になている。ところが当ユニオンは偽造更新契約書がAさんのところに送られた時点ですぐ期間の定めのない契約だとの書面を送付している。裁判所は被告の嘘にだまされ「整合せず」(判決)と決めつけているのである。

(3)被告はユニオンが話し合いを拒否したと主張し、判決もそれを採用しているが、就業規則とレジ取扱規則を開示しないことで話し合いを拒否したのは被告会社なのである。「話合いたい」と主張しながら話し合いを拒否する被告の欺瞞に裁判所はコロとだまされている。

(4)裁判官は「本来記入されているべき欄が記入されて」いない不自然な契約書に原告が署名した事は考えられない、という。この裁判官はおそらく働いたことがないのである。雇われるためには数字などが記入されていない書面であろうとサインせよと言われればサインせざるを得ない弱い立場に労働者があることが理解出来ないのである。51歳で6か所の勤務経験があるから言いなりになるほかなかったことが裁判官は理解できていない。「実際に世間では就業規則を見せて欲しい」「残業代を払って欲しい」と言ったただけで多くの労働者が解雇されている。規制緩和は労働者の立場を弱い者にした。裁判官はそれを理解できていない。

(5)判決の最大の過ちは「雇止めするために本件更新書を偽造する動機もない。」(判決)という判断だ。動機ははっきりしている。ユニオンから就業規則とレジ取扱規則の開示を求めるユニオンの書面が来た事だ。組合員を排除する不当労働行為が動機である。最後まで就業規則等を開示しなかったこと、裁判においても開示しなかった不当労働行為が裁判官は見て取れていないのである。

(6)裁判官は「本件レジ業務を担当する従業員は不足していた。」と誤った主張を採用した。新たに一人入ることになり、レジ要因は一人過剰となっていた、だから被告は違算問題で難癖を付けて退職強要したのである。この裁判官は被告側の主張ばかり採用しており、公平性のない判決というしかない。

(7)もう一つ本件解雇の動機がある。それは被告が裁判においても就業規則を開示しなかった点である。被告企業は「レジ請負業務」を装っているが、実際は派遣業なので「偽装請負」なのがばれるのを恐れていたから就業規則を開示できなかったのである。兵庫労働局の調査ではレジ取扱の人が商品の陳列業務もさせられていたことが明らかとなっている。偽装請負を追求されるのを恐れて原告を早期に(6カ月・6カ月の期間を待てず)解雇したというのが真相なのである。

最後に判決は「求人票に6カ月と記入されていたこと」を強調する。しかし求人票が建前で実際に働いてみたら求人票と異なる契約だった、という話は山ほどある。原告は4月になっても更新契約の話がまったくなかったから(更新契約は偽造であるのは1で明らかだ)期限の定めのない雇用と思いこんでいたのである。

以上が本日私が気付いたおもな判決の間違いであるが、更新契約書を偽造だと立証する直接の証拠がない。状況証拠はある、被告会社は原告を解雇しながらロッカー内の私物を返還しなかった。返還するとロッカー内に印かんが2つあったことを立証する羽目になるからである。
判決を読んだ印象は、裁判所は何が何でも被告を勝たせようとの強い意志だ。これでは控訴しても負けるのが決まっている。元々ペイしない裁判に35万円の弁護士着手金等の費用の負担を原告に強いている。これ以上の負担を月収入5万円代のパートに負担させるだけの価値はない、というのが私の感想です。
組合員の皆さんは、この判決の要旨を読んで意見集約にご協力ください。

ブラック企業を支持した神戸地裁・ソフトハート事案の反動判決!

レジの違算を口実に退職を強要し、その結果Aさんが病気になった事案、新世紀ユニオンが就業規則の開示をを求め、同時に「レジ取扱規則がパンフレットとしてある」とのことであったので開示を求め、その後で話し合う予定でしたが、ソフトハートは諸規則を開示せず話し合いを求めてきたが、当ユニオンは話し合いを拒否した事は一度もない。

ところが裁判では「話合いを拒否した。」事になっている。諸規則を開示しなければ「継続して働きたい。」という本人の希望に添えないので開示を請求し、開示しないので厚労省に相談し、労働局と相談しつつ開示を継続して請求していたのである。ただし本人が病気になり話合いの打ち合わせもできない事態にしたのは被告のソフトハートなのである。

ところがソフトハートはAさんが新世紀ユニオンの組合員であることを嫌悪し「雇止め」にした。雇止めするにあたりソフトハートはロッカー内の印かんを不正使用し更新契約書を偽造して、雇止めの口実とした。それまでAさんは期限の定めのない雇用と認識していたからである。今回8月10日の判決で、神戸地裁は会社側の行為を正当と認めた。

シャチハタ印が後から更新契約書偽造に使われ、それが正当となるならもはや裁判等は不要だ。本日送られてきた判決文を読んだが、控訴する価値もない内容だ。雇止めは明らかに不当労働行為であるのに、それらを全て回避して契約論で判決を下している。(判決文は本人の署名が有ればよいとしている。入社時に数字の書いていない契約書に署名させておけば何でもできることになる。)

私としては、控訴する価値はないが、控訴して徹底的に闘うこともブラック企業をはびこらせない為には必要だが、だからと言って更新契約書の偽造を立証できない以上無駄な高裁判決を出すことにしかならない気もする。

控訴の期限は8月28日(月)となるので23日までに組合員・執行委員は、自分の意見を委員長までメールで控訴するかどうかを、進言下さい。意見集約ののち執行委員会で控訴するかを決めたいと考えています。またそれ以外の闘い方で意見が有ればそれも提案下さい。なお判決文を読みたい方はユニオン事務所まで来て下されば読めるようにしておききます。

労働分野の規制緩和で不当労働行為がまかり通る事態は遺憾としか言いようがなく、合法的労働運動の幅が限りなく狭まっている点を指摘しなければならない。裁判がこれでは労働運動が衰退し、個人消費が縮小して、資本主義経済が縮小・減退するのは避けられない。残念な事だ。
プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono
一人でも入れる労働組合「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:9:00~18:00
土日祝:12:00~17:00
(土日祝と17:00以降は要予約)
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677

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