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新型コロナ感染症が労働者に闘いを迫っている!

世界特にアメリカ、ブラジル、インド、ロシアなどで感染が猛威を振るっています。日本では第2派が終わりかけています。しかし秋風とともにリストラの風が勢いを増しています。1か月に1万人を超える勢いで解雇が増えています。

その影響で労働者の7割が雇用不安に陥っています。ユニオンの組合員も排除の標的にされる人が増えてきました。早めに相談してもらえれば日本のどこの都道府県で居住しているかは関係なしに、雇用を守る指導をします。新世紀ユニオンは実際に雇用を守ってきたノウハウと実績があります。

長い夏の暑さがおわり秋風が吹いてきました。涼しくなるとインフルエンザとコロナが重なる可能性があり、第3波が心配されています。現在東京と大阪の患者数が減少していますが、これは検査数を抑えた結果だともいわれており、外国からの入国もはじまります。ゆえに世間では第3波は避けられないといわれています。

したがって政府が呼び掛けている3密を避ける、新しい生活様式を維持すべきであることは明白です。新世紀ユニオンも年1回の定期大会を今年度に限り、事前に議案書を送付し、全組合員の郵便による一票投票で行いたいと、現在メールにより意見集約をしていますが、おおむね賛成の意見が出ています。

これから忙しくなる時期ですが、ダイヤモンド電機の嫌がらせ的な慰謝料請求の訴訟で、書面作成で時間を取られ、ユニオンの通常の仕事が妨げられる事態が明らかになっています。
コロナ渦が労働者の生活を激変させており、ユニオンの団結がますます重要性を持ってきています。マスク生活ですが労働者は闘いを迫られています。嵐の前の静けさが現在の状況です。
そこで一句読みました
        コロナ渦で 無口がふえて 秋しずか
#雇用を守るユニオン
新世紀ユニオン新ホームページ

働き方が激変して起きていること!

新型コロナ感染症で在宅勤務など、働き方が激変し、労働者の心労が重なっています。このため精神疾患になる人が増えています。ユニオンの組合員も心労が重なり病気になり、会社に報告すると、会社が仕事をとりあげたり、他の社員をスパイにして特定の人を監視する例も出ていますし、様々な方法で、退職強要の布石をする例が出ています。

新型コロナ感染症は、あらゆる職種で市場を狭隘化しており、各企業は隙があれば退職強要の口実にしようと手ぐすね引いています。このため会社の規定が病気になったら届けることになっていても、病気を伏せた方が雇用を守りやすい状況が生まれています。

組合員の中で多くの人が退職勧奨を受けたり、その口実作りで様々な攻撃を受けています。このような場合は遠慮せずに、早やめにユニオンに連絡を取り、証拠づくりを始めるようにしてください。

このようなときは、大学の先生の場合は任期制の残りの期間がどれだけか?入職時の記録(録音等)ゃ労働契約書はあるか?、期間雇用であれば、残りの期間がどれだけか?就業規則などを事前に把握しておくことが重要です。(ただし期間雇用の期間が残りわずかであれば、闘うメリットがない場合があります。)

退職強要は仕事の取り上げや、嘘の噂を振りまいたり、危険な作業をやらせたり、様々な手口が使われています。こうした傾向に対処するには一つ一つ証拠を残す作業が必要です。嘘やデマは反撃するのに証拠を取りにくいので早めにユニオンと相談するようにしてください。

日本では、現在一か月に1万人の規模で解雇者が出ています。この中には新型コロナ感染症を口実にしていますが、実際には便乗解雇がかなりの数になると推測されます。新世紀ユニオンの組合員の中にも少なくない数の人が現在排除の標的になっています。このような人は早めに証拠づくりをしてください。できるだけ早めにユニオンと相談するようにしてください。
#コロナ解雇
新世紀ユニオン新ホームページ

2020年度定期大会についての意見集約!

新世紀ユニオンは毎年11月の最後の日曜日に定期大会を開催してきました。今年は新型コロナ感染症のリスクがあることから、大会の開催方法を考えてほしいとの意見が多く寄せられています。

新型コロナ感染症は現在第2波が終息に向かいつつあるとはいえ、大阪の感染者数が相変わらず多いこと、大阪市長、大阪府知事を握る維新が「大阪都構想」の住民投票を成功させるために意図的に検査数を削減し、表向きの患者数を押さえている可能性が強いこと、秋になりインフルエンザとコロナ感染症が重なる可能性があり、寒くくなればコロナ感染症の第3波が確実視されています。

新世紀ユニオンとしては、こうした事態を受けて、本年度の定期大会を、議案書を全組合員に送付し、郵便の一票投票にて行うこととしたいと考えています。この点について役員並びに組合員の意見の集約を行います。この場合、投票された意見・投票は議長が開封し、集約することとします。

組合員各位は、以上の点について意見(賛成意見・反対意見)を今月中に委員長までメールでお寄せ下さい。役員希望の方はその旨も連絡ください。以上意見集約に御協力お願いします。
#ユニオン定期大会
新世紀ユニオン新ホームページ

上場企業の平均給与は630万5000円!

財経ニュースによれば、東京リサーチが2020年3月期決算における「上場企業」1803社の平均年間給与は630万5000円だった。日本の勤労者給与はかろうじて上昇を続けてきたものの物価の影響を差し引いた実質賃金では、ここ数年マイナスが続いている。今年5月はマイナス2.3%、6月の実質賃金は2.1%の減少となっている。

業種別では建設業が756万1000円の最高で、4年連続トップとなっている。次いで不動産業が749万6000円、電気・ガス業が689万円とつづいている。最低は小売業の494万7000円となっており、トップとの格差は261万4000円である。
この数字は正社員の給与であり、労働者の4割を占める非正規の賃金は、この数字の半部以下なので、いかに日本が格差社会となってるかがわかる。しかも実質賃金がマイナスを続けているのであるから、個人消費が伸びないのも理解できる。

日本の格差社会をちじめるには最低賃金を欧米並みに上げることが正しいのだが、現実は格差は拡大するばかりなのだ。しかも正社員の非正規への置き換えが進んでおり、労働者の7割が雇用不安を感じているのである。

日本の既成労組の組織率は下がり続けており、闘うユニオンも組合員が定着せず、全体として日本の労働組合の組織率は減少している。これでは労働者の実質賃金が下がり続けるのも当然であり、もともと企業別組合は家畜化しており、労働者が闘うユニオンに団結して、闘わねば労働条件の悪化は続くと見られる。労働条件が労使の力関係で決まる以上、日本の労働者の賃金格差の拡大と実質賃金の低下は、労働者の団結力の弱さが反映したものなのである。
#実質賃金の低下
新世紀ユニオン新ホームページ

ユニオンの戦術について

解雇事案で切り札の証拠があるとき、その証拠が最大限生きる方向に相手を戦術誘導するために団体交渉の場を利用する場合がある。そのような時、私はその狙いをだれにも話さずに団体交渉を進める。

労働組合は大衆路線だからと、細かな戦術まで組合員に説明したり、公開してはいけない。戦術的狙いは指導者だけが認識していてこそ成功する。組合員の中には口が軽いものもいるし、考えが表情に出る者もいる。ゆえに細かな狙いは私は誰にも話さないように進めるようにしている。

中国の兵法家孫子は「静かなること林のごとく」「動かざること山のごとし」と表現し、また「微なるかな、微なるかな、無形に至る。神なるかな、神なるかな、無声に至る。」とも表現している。つまり兵の最上の形は無形であり、それは敵に見えないようにすることなのである。

テレビのコマーシャルで「仕事の見える化」を売りにしている会社がある。私はいま新世紀ユニオンの見えない部分を増やすように心がけている。階級敵が新世紀ユニオンを叩き潰そうとしているときは、なおさら無形・無声に至るように心がけなければならない。

孫子が進撃方向は4路あるが「動かないこともまた動なり」といって、進路が4つあっても動きは5つあるといっているのは、敵にこちらの考えや狙いをわからなくするためである。闘いでこちらの動きが敵にわかるようでは戦術は成功しないのである。ある時は「ダメユニオンを演じ」こちらの狙いを読ませないようにすることが必要な時もある。

つまり労働運動やリストラとの闘いでは、「孫子の兵法」が運用できる分野であることを指導者は認識しておかねばならない。つまり労働組合の組織は大衆路線が重要ではあるが、同時に戦術面では敵に狙いを見えなくする工夫が必要だということである。

つまり戦術が成功するのは指導に従う組合員間の強い信頼関係があって初めて成功する。解雇事案の裁判で、ユニオンの指導に本人が従わない場合はたいがい敗北している。高額の解決金を勝ち取った例は、いずれも戦術(=方針)が堅持された場合であることがそれを示している。

つまりユニオンの方針(=戦術)が堅持され、指導が貫徹されるには、成功するだけの信頼関係が、指導と被指導の間に存在しているからである。これは闘いに臨む兵士と指揮者の関係と同じなのである。ユニオンの中には各党派や、他組織のスパイが潜入している。それは大衆団体ではさけられないことであり、それらを認識しておくことも指導者の重要な役割である。組織内にかく乱者がのさばれば、ユニオン内の信頼関係が崩壊し、組織は破壊されるのである。
# 孫子の兵法 #ユニオンの戦術
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プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono

労働運動の豊富な経験
労働者への誠実な対応
雇用を守るノウハウを確立

加入金は5,000円
組合費は毎月収入の1%
2カ月分の前納

加入方法のページ

一人でも入れる労働組合
「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:10:00~17:30
土日祝:なし
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677
住所:大阪市福島区鷺洲3-9-13坂東ビル3F

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