本日の組合員の相談は携帯メールでお願いします!

本日は台風が室戸台風と第2室戸台風と同じコースを取ると判断し、ユニオンへ出勤すると帰宅が困難になるので出勤を見合わせました。ご了解ください。組合員の相談などは携帯メールでお願いします。

5日の土曜日、東京から組合員の女性が相談に来ました。ですから現在争議中の女性組合員に臨席してもらいました。
その女性は会社幹部から退職強要を受け続けており、ユニオンの指導で現在も雇用を守っているものの仕事を取り上げられています。

女性が仕事を続ける事が難しいのが現在の日本です。女性が退職を迫られる理由はいくつかあります。
(1)妊娠などで休まれると社会保険料の負担がのがいやなので。
(2)総合職の女性をパートなど非正規に切り替えると安上がりになる。
(3)ライバルの人が陥れるデマ陰謀で退職を迫られる。
(4)幹部がよからぬ目的の意地悪で精神的に追い詰める退職強要。
等があります。

この女性がいかなる理由で意地悪を受け続けているかは分かりませんが、すごい美人なので(4)の可能性があります。
退職強要のパワハラの動機はまだ解りませんが雇用は守れると考えていますのでその旨つたえました。

職場での意地悪には、安心してもらうのが大切なのと、受けているパワハラの内容から受ける印象が、精神的屈服を迫る類と見受けられました。この類の退職強要は新世紀ユニオンは何度も経験していますので、今回も雇用を守れると考えています。
パワハラの場合、キチンと証拠を残す事が重要です。
困ったことに、中小企業の幹部は愚劣な人物が多いのです。

ニュース5月号の発送は来週前半になります!

多忙のためニュースの発送が少し遅れています。

来週の水曜日までには発送できると思います。

組合員のみなさんには「私のパワハラ体験」のテーマで職場でのパワハラ体験をユニオン・ニュースに投稿ください。この機会に自分のパワハラ体験を総括する意味でも文章化は意義があり、また他の労働者の貴重な教訓にもなります。

今後皆さんのパワハラ体験をユニオン・ニュースに掲載していく予定です。

21日(日)の交流会の参加枠がまだあります。この機会に参加して仲間と気軽に話し合いして下さい。参加希望者は委員長までメールで申し込み下さい。以上

天心会・小阪病院との団体交渉についての御連絡!

天心会・小阪病院との団体交渉
*日時 5月8日(月)午後2時~

*場所 小阪病院横 商工会議所会議室

*議題 ・「配置転換」問題について
    ・有休取得問題について
    ・その他 均等取扱いなど

なお当初議題に挙げていた「当ユニオンブログ、書き込みの削除問題は、小阪病院事務局長より「団交事案ではない」と言うことなので、取り上げない事にしました。

団体交渉参加者は当ブログ記事を読んでおいてください。
参加希望者が現在4名です。参加希望の方は委員長までメールで連絡願います。申し込みありしだい集合場所と時間を連絡します。

新世紀ユニオン交流会開催のお知らせ!

組合員の方々から「交流会はいつごろ開くのか?」との問い合わせがくる季節になりました。恒例の5月の交流会を以下の通り開催します。

       記

・日時 5月21日(日曜日)午後1時~4時30分

・会場 新世紀ユニオン事務所

・参加資格 組合員・サポーター

参加希望者は委員長までメールでお申し込みください。定員になり次第締め切ります。

当日、お茶・ジュースなどはユニオンで用意します。

職場で退職強要等に直面している方、遠慮せずご参加下さい。

明日の小阪病院との団体交渉のお知らせ!

明日、午後2時から3時30分までの団体交渉について交渉委員のみなさんに連絡です。

本日、小阪病院側から連絡があり、団体交渉の会場は「東大阪商工会議所」本館3階 306号室となりました。小阪病院のすぐ近くです。

集合場所 河内永和駅(近鉄)改札出たとこ、1時45分集合とします。よろしくお願いします。

交渉の議題は、院内保育所の委託に伴うAさんの配置転換と労働条件が議題です。新世紀ユニオンは現在の労働条件のまま委託先への出向、小阪病院側は賃下げを伴う介護職への配置転換、です。この交渉で合意ができなければ訴訟は避けられません。
一説によると院内保育所の閉鎖はAさんを排除するためで、建物を建て替えたうえで院内保育所を再開する、との情報もあります。

小阪病院はAさんは専門職ではない、だから業務命令で移動させることができる。との主張で有り、ユニオンはAさんは保育所の立ち上げから25年間保育所の運営を担い、働いてきたので専門職であり、委託が事実なら出向で雇用を維持するべき、との考えである。ましてや介護職の資格も持たない介護現場に賃下げで移動させるのは違法、との考えである。

小阪病院は、Aさんには介護職に配転し、他の保育士には委託先で働くことを働きかけている。あきらかな差別的取り扱いである。
以上が交渉の争点です。
プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono
一人でも入れる労働組合「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:9:00~18:00
土日祝:12:00~17:00
(土日祝と17:00以降は要予約)
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677

!!お気に入りに追加!!

最新記事
最新コメント
最新トラックバック
月別アーカイブ
カテゴリ
検索フォーム
RSSリンクの表示
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード
QRコード