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京都府立大学との団体交渉委員の募集に付いて!

京都府立大学の教員のTさんは4年ほど前に裁判で大学側と和解が成立しました。しかしその後大学側が和解条項を守らず、不当なダイオキシン漏えいのでっち上げの犯人扱いし人格権侵害行為を続けました。Tさんはある大学系ユニオンで長い間交渉しましたが何も解決しなかったので、今回新世紀ユニオンが交渉することになりました。

団体交渉の議題は、4年数か月前の裁判上の和解条項を守らず、嫌がらせやパワハラを続け、研究できなくするなど嫌がらせを続け、ダイオキシン漏えいの犯人扱いし人格権を侵害し、Tさんに精神的苦痛とキャリア形成への損害を与えたことへの慰謝料請求です。

本日午後、京都府立大学からの団体交渉への回答が有りました。

交渉日時  ・平成28年11月4日 午後2時~から(大学側希望時間1,5時間)(ユニオン側2時間)

団体交渉委員を京都周辺の組合員・サポーター組合員、および大学教員の組合員から募集することにします。募集人員約5名

参加希望者には資料を配布します。参加希望者は委員長へのメール、もしくはファックスで申し込み下さい。

T先生への大学側の具体的嫌がらせは(1)ホームページの削除をしなかったこと。(2)ダイオキシン事件の犯人扱いによる人格権侵害。(3)ダイオキシンに汚染された部屋で仕事をさせた労働安全衛生法違反。(4)研究への非協力・妨害による和解条項違反。(5)学生分属の停止と学生への嫌がらせ的ダイオキシン事件の説明などで、これらすべてが裁判所での和解調書の条項に違反している。

京都府立大学側に誠意が感じられない場合は、証拠は万全であるので、法廷闘争に転じることもあり得る。新世紀ユニオンはどこかの無能ユニオンのように長々と交渉はしない。争議宣伝を広く展開して闘うことになります。

求人票と食い違う契約が増えています!

求人票では正社員・期限の定めなし、となっているのに入社すると、1年の期間契約の嘱託でしかも6カ月の試用期間になっていたりします。看護師や保険師のように国家資格を持つ人は能力が既にある専門職であり、したがって即戦力なので試用期間はありません。ハローワークの求人票と違う契約の場合は分かった時点で抗議し訂正して貰うようにして下さい。

酷いのになると3ケ月の期間契約で、「この3カ月間が試用期間だからいつでも解雇できる」と解雇する経営者もいます。期間契約の場合その期間はよほどのことがない限り雇用は維持されます。だいたいコンビニのような仕事で契約期間全てが試用期間等ありえません。試用期間が求人票では2カ月なのに、契約書では6カ月になっていたり、求人票では正社員なのに、実際は1年ごとの嘱託であったり、まるで詐欺師のようです。

役所から雇用数を義務付けられている分野では、指導に従い雇用はするが、すぐいじめて辞めさせる傾向が有ります。ハローワークの求人票では「請負」となっていたのに実質派遣であったり、求人票と試用期間が違ったり、契約期間が違ったり、雇用契約書を交付しなかったり、更新契約書を後から偽造して後出しする会社もあります。

こうしたブラック企業の特徴は雇用時から全てが詐欺的で、労働条件は悪く、就業規則も諸規則も開示しないのが特徴です。こうした職場で働く労働者は日記のように記録しておく習慣が必要です。

ある職場では集団でつるしあげて辞めさせる手口を常習にし、別の職場では売り上げのお金の食い違いをでっち上げて自己退職に追い込むのを常習の手口にしています。また同僚に仕事の上の嘘の報告書を出させて退職強要する会社もあります。自分が解雇や退職強要に納得がいかない人は新世紀ユニオンに相談して下さい。
プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono

労働運動の豊富な経験
労働者への誠実な対応
雇用を守るノウハウを確立

加入金は5,000円
組合費は毎月収入の1%
2カ月分の前納

加入方法のページ

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「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:10:00~17:30
土日祝:なし
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677
住所:大阪市福島区鷺洲3-9-13坂東ビル3F

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