天心会小阪病院から欺瞞に満ちた回答書の内容!

毎度のことであるが、この病院の法人事務局長の意地の悪さ、ねじれた心根、あくどい仕打ちは書面を交わし、交渉をすればするほど怒りと報復の気持ちが強くなる。「**してやりたい」と元社員の方が考えるのも分かるように思う。これほどひどい劣悪で汚い心根の人物を私は知らない。あまりにも腹が立つので回答書の要旨のみ紹介する。
1、誠実交渉義務について
  ユニオンが院内保育所委託に関する資料の開示を交渉に当たり求めたのに、一切開示せずにおいて、またA氏への配置転換については「人事権行使を行えば足りる。」「貴ユニオンを通さないといけないという状況にあったとは考えられない」と書面で回答しながら、当ユニオンが「団体交渉を申し入れしなかった」と人のせいにする。早くからユニオンに資料を開示しておれば交渉も早く行えたのである。人をばかにするにも程がある。この男は「ああ言えばこう言う」詭弁を弄す人物で、書面を交換すればするほど相手をする方の怒りが高まる。

2、他の職員に委託先保育所への出向を働きかけたり声かけをした件については全面否定している。A氏の配転先の特養は「別の会社ではない」という、ところが特別養護老人ホーム「ヴェルディ八戸の里」からの書面は小阪病院とは「別の事業所ですので」としている。ふつう子会社であっても配置転換の辞令で他の事業所に移すことはしない、転籍か出向である。働き場所も労働条件も仕事の内容も変わるのだから新たに雇用契約が必要で、本人同意が原則だ。ところが局長は「人事権行使をすれば足りる」と言うのだ。この男は話にならない。

3、病院の受付は局長が辞めさせたい人を配置転換していたポストだ。だからA氏を配置しても別段おかしくない。彼はA氏を事務職で雇用した、と言いながら事務職には配置せず、特養で降格・賃下げの条件で「オシメ換えと入浴の世話」をしろという。(これは団交での発言)この仕事は体力がいる仕事で、きつく次々人が入れ換わる事業所である。ユニオンの組合員だけこのような他事業所に配置するのは不当労働行為そのものだ。

4、局長はA氏に嫌がらせなど行っていません。と白々しい嘘をついている。しかし25年も保育所で責任者として頑張ってきたA氏が病気になり、有休の届を二回出しても認めなかった。普通院内保育所を閉鎖したのだから、「御苦労さまでした」「病気が治癒するまで有休で休んでください」といたわりの言葉があってしかるべきだ。だがこの人物は心がねじれている。他の人は電話で有休を取得しているのに、A氏は有印の書面で届けても「正規の書面でない」と有休の取得を認めていない。弁護士が「診断書と同時に病休の届を出すように」言うのでそうする予定である。思いやりがかけらもない指導者を相手にすると腹が立つだけである。

5、今回の回答でA氏にパソコンのスキルがないので「事務への配置転換には応じられない」と言っている。しかし以前は嫌がらせで退職に追い込む人を病院のロビーの受付をやらせていたことがある。25年も保育所で、有給もとらず頑張ってきた職員への雇用維持の気持ちが微塵もない。多くの人が言うように「Aさんを辞めさせるために院内保育所を閉鎖し、辞めさせた後で再開するのだろう」との声が事実と思えてくる。

6、団体交渉で「保護者も納得して安心して委託保育所に行く」次長が平然と嘘をついたことは「事実に基づかない誹謗中傷の類です。」と回答した。証人がいるのに、このように自信たっぷりに回答するのは、保育所の保護者=職員を次々呼び出し「A氏と話をするな、ユニオンのブログを見るな、書き込みもするな。いうことを聞かないと懲罰委員会にかけるぞ。」との趣旨の脅迫をしたので、裁判で証人席に立つ者はいないと思っているのだ。事実書き込みは減少している。

7、私物を隠匿した件では、「保管していたにすぎません」と回答した。女性のロッカーをかってに開けて、私物を物色することはセクハラであり、普通は本人に私物を何日までに持ちかえるよう伝えるものだ。保管でごまかせるものではない。

以上の回答には書面で回答するのではなく団体交渉を予定している。裁判に移行する前に最後の交渉でユニオンの言い分を伝えるつもりである。

詭弁を弄する人物と書面をやり取りするのは怒りと憎しみが倍化するので良くない。私的制裁は新世紀ユニオンは反対なので、怒りが高まらない方法を選択したいと考えています。上ヶ原病院はうつ病になった職員に休職期間を延長した。病気になった職員への思いやりと言う点で小阪病院は思いやりや、いたわりが微塵もない。病院経営の資格が問われている。
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m.kadono

Author:m.kadono
一人でも入れる労働組合「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
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