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投稿 私はこうして新型コロナのクラスター感染しました

<読者から緊急性のある投稿が届きましたので公開します。>
投稿) 私は、郵便会社の集配で働いています。
 さて、勤務時間が始まると朝礼たる朝の全体ミーティングとして、郵便配達員全員が召集されます。床にはます目が引かれており、そのます目に従って整列して立っていなければなりません。そのます目は、支社の専門役がわざわざ特急列車にでやって来て指摘事項と称して私たちの業務を妨害しているだけです。日本郵政の世界では、出世すればするほど閑職なのです。

 全体ミーティングでは、マスクを外すように指示されています。組合上がりの第一集配部長が指示しています。そのくせ、今年度に転入してこられた局長や第二集配部長はマスクしたままです。その違いは何でしょう。確かにマスクで接客は失礼かもしれません。現在ではマスク着用がマナーです。

 マスクは実際に足りませんが。現に、某医学部附属病院へ配達に入るときはマスク着用の指示が学長名での文書で指示がきました。職場には、コロナ以前からマスク着用エリアに入るためのマスクなら用意されています。また、手指用のアルコール消毒薬も用意されています。
 
 全体ミーティングでは、マスクない状態で、密閉・密接・密集の中、大きな声を出して掲示物に指差して○○ヨシ!を何度もさせられます。コロナウイルスをこのやり方で撒き散らしています。これが私の職場でのコロナ感染の原因です。

 マスクが入手困難である以上、密閉・密接・密集だけは避けるべきでした。マスクしていてもそうです。感染防止を怠ったということで、郵便会社は安全衛生法違反です。職場でコロナのクラスター感染したとわかれば、労災保険ものです。労災保険株式会社たる労基署が倒産します。ところで大阪府が保険事故たる労災認定したがらないのは、労災保険株式会社が傾いているからだと思います。

 中小の町工場(安全対策不十分)と港湾労働(ただでさえ危険な場所、労災保険料が一番高い)を抱えているからでしょう。社労士の研修で聞いた話では、労基署はサビース残業たる労基法違反よりも、労働安全衛生法違反にうるさいそうです。労基署が労災保険株式会社だからでしょう。本当は労災認定したくないが、健康保険が義務上の傷病では使用ができないので。特に公務員や郵便局員正社員の共済組合はそこがうるさいです。仕事中にケガしたのに自由診療はありませんので。

 ほんのちょっとしたことでも労基署が動く事案はいくらでも転がっています。みなさん、会社の安全衛生法違反、政府の自粛要請違反に注意し、くれぐれもコロナに感染しないようにし、ケガや病気はしないようにしましょう。
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