偽装請負について!

労働者派遣法は(1)派遣元会社に単独で責任を課した条文。(2)派遣先に単独で責任を課した条文。(3)派遣元と派遣先の両方に連帯で責任を課した条文が有ります。

つまり派遣会社の顧客である派遣先はこの法的責任から逃れるため、「請負」の形で、全てを派遣会社に任せる会社が出てきました。スーパーのレジ業務等が特徴的な業種です。

新世紀ユニオンの経験では(株)ソフトハート研究所のようにスーパーのレジ業務の「請負」を装いながら、事実上派遣事業をしている会社が有ります。このような会社の雇用形態を曖昧にする「偽装請負」は、労働者の雇用関係を曖昧にすることでパート労働者(多くは主婦)を事実上の無権利状態に置いています。

本当の請負と「偽装請負」の違いは、偽装は業務支持を受け入れ先会社が行っていることです。請負の場合は業務指示は請負会社がします。ですから(株)ソフトハート研究所は労働者派遣法違反を行っており、受け入れ先のスーパー「エーコープ」等も労働者派遣法違反をしているのです。

派遣法では就業条件を確認することは派遣元も派遣先も責任を負います。ところが(株)ソフトハート研究所は就業規則とレジ規定の開示を「意味がない」として拒否、スーパー「エーコープ」も「労働契約を結んでいない」として就業規則とレジ規定の開示を拒否しました。双方とも「弁護士と相談している」と表明しています。

これが事実ならこの弁護士達は違法な「偽装請負」を正当化し、労働基準法違反を正当化し、指導している事になります。名前が明らかになれば弁護士会に懲戒請求しなければなりません。このように偽装請負は労働者派遣法違反をごまかすことを目的にしています。会社が「請負」と言いながら、派遣先から業務支持を受けている人は「偽装請負」の可能性が高いと言えます。
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生協とはエーコープの呼称のはず、大切なのは顧客やパート勤務先の呼び名ではなく、事案の悪辣さではないのですか。

エーコープって生協やないか!

ソフトハートの顧客

 生協は顧客ではありません!ソフトハートの顧客は以下のとおり。
住商アーバン開発株式会社
株式会社センチュリーアンドカンパニー
株式会社関西シジシー
株式会社阪神百貨店
元三フード株式会社
株式会社八百彦商店
株式会社エーコープ中国
株式会社ナガタ薬品(Arka)
株式会社アイリス
株式会社エーコープ近畿
株式会社エース
株式会社エビスク
株式会社近鉄百貨店
株式会社京阪ザ・ストア
株式会社神戸ニュータウン開発センター須磨パティオ
株式会社サンフレッシュ
株式会社ショッピングセンター池忠
株式会社ジャパン
イオンモール株式会社 イオンモール京都ハナ
株式会社トーエイ
株式会社福盛パン研究所(青い麦)
成城石井 梅田店
JA兵庫六甲
JA松阪
東芝テック株式会社
阪急電鉄株式会社エキスパ高槻店
和歌山県農業協同組合連合会
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もう生協では買い物はしない!
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