ビーピー・カストロール(株)への抗議と通知!

ビーピー・カストロールに本日以下のような違法解雇などへの抗議と通知書面をファックスで送りました。

            通知書
 貴社2017年2月8日付け回答書は、当ユニオン組合員であるA氏の5月分傷病給付の違法な相殺(奪い取り)について触れていません。A氏が貴社に提出している「傷病手当金相殺申請書」は当月分の社会保険料等の相殺に同意したものであり、貴社は2016年5月分傷病手当金を勝手に「預かり金」と称し1円もA氏に支払いませんでした。これは傷病手当金を定めた法の趣旨に反する行為であるので、A氏と新世紀ユニオンに謝罪し、即時に支払うよう求める。

 貴社は、A氏の復帰を「引き継ぎはしない」とO支店長に通告させることで、復帰を妨げました。復帰の条件を整えることが復帰プログラムであり、同僚のN氏をレポート先にしても加害者を移動させ、「引き継ぎ」がやられないと営業の仕事は出来ません。貴社は不当に復帰を妨げたのであり、パワハラの加害者であるO支店長の異動は、A氏の健康を考慮すれば復帰の必要条件であったことは明らかです。

 傷病給付を違法に支払わず、交渉継続の間のA氏の賃金も支払わない。事実上の解雇状態で、今更解雇通告を出しても、当方が理解できるのは貴社のパワハラ体質が筋金入りだと言うことだけです。今回の解雇は事実上の解雇状態である下で、労災認定が不当にもなされなかった一事で、公式に不当な解雇を通告したという意味しかありません。違法な解雇であることは、A氏の賃金が支払われていないのに、貴社が今回の解雇通告で解雇予告手当を支払っていないことで明らかです。

 解雇の1か月前に通告すれば解雇が許されるのは、法の趣旨から言って解雇されるまで賃金が支払われている場合であり、貴社は復帰の条件整備で交渉中の8カ月間賃金を不当に支払っていない、こうしたやり方がパワハラそのものであると言うべきだ。
貴社はA氏の8カ月間の無断欠勤を解雇理由に挙げている。就業規則では14日間の無断欠勤で解雇することを定めている。貴社は復帰の条件が整うまで、復帰を留保していたA氏を容認していたことは明らかです。ゆえに違法解雇であるので労組として厳重抗議する。

 なお、借り上げ社宅については近く返却する、これは経済的理由からであり、解雇を追認したことではない。さらに貴社が返還を求めている鍵等物品についても地位確認の裁判書面を提出したのち返還する予定である。

 貴社には、A氏が新世紀ユニオンの組合員であることを既に通知している。このことはA氏の交渉窓口が新世紀ユニオンであることを意味している。解雇通知はふつう本人と労働組合に送付するものである。パワハラ隠蔽を例に挙げるまでもなく、貴社はどこまでもやり方が汚いことを指摘しておく。
今後労働組合として、消費者等への貴社商品の「不買い運動」など抗議行動の呼びかけ等を検討するのでその旨通知する。以上






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不買運動されたら

従業員にパンチパーマや、丸坊主させる人格権侵害まで平気でやってる会社みたいですが、パンチパーマで出廷して抗議し分が悪くなると頭を丸めて取引先に頭を下げて回る事になるかもしれません。

不買運動は効くでしょう

会社の顧客層は自動車業界だそうですが、ものすごい武器になるでしょう。

コンプライアンスにうるさい業界です。
ブログで公開した内容を配付して不買運動を呼び掛ければ、お客さんは潮が引くように去り、業界では評判だけがこびりついた油汚れみたいに、残るでしょう。

ただ軍団とやらが、どこか他の会社へ逃げて消え、そこでまた同じ事を繰り返す事では意味ないので、二度と業界で悪い事が出来ないようにしないといけません。

不買い運動に賛成!

 労災認定が確実なのに、パワハラの被害者をお上が救済しないのならやむを得ません、不外運動に賛成します。

 日本の労働基準監督署は精神的暴力に寛大すぎで、会社側が指導を装うとすぐ認定を却下です。

 人権侵害がまかり通るのが日本の特徴で、恥ずかしい限りです。自動車等オイルのビービー・カストロールの商品の不買い運動で反撃し、反省を求めるのはいいことです。

「どうも弁護士に嘘を述べてるか、都合の悪い話はしていないのではないか。」
これ当たりとしたら、どうなるんでしょう?
Aさんが1つ1つ証拠を出して欺瞞を暴いていったら、会社の弁護士は怒って辞任しますか。

いずれにせよ、油屋は変である。

ブラックオイルの公式

油屋、不当解雇、無断欠勤、後から。

もう1つの油屋の事案から編み出しました。

組合員

外資系ってクリーンなイメージがあったが、この会社は違うようだ。廃油のような会社なんだろう。

元従業員の方、

匿名でオープントークできます。O支店長のパワハラやセクハラなどBP行動規範に反する行為はたくさんあるはずです。

http://www.opentalkweb.com/


O支店長は仕事してるの?得意先にも行かなかったし?よくあれで支店長の職が務まるなと思う。まっ、社長のポチだから仕方ないか!?

仕事はしないけど、嫌いな奴の粗探しと社長のタバコの火つけは一級品。本当にこれはすごい。

この会社は、上場企業なんですね。ならば、主要株主に実態を通報し、株主総会で経営者の退陣要求してもらう事は、試されましたか?
このブログの波及力は凄いので、株価に悪影響して来ると思います。

No title

「どうも弁護士に嘘を述べてるか、都合の悪い話はしていないのではないか。」その通りだと思います、100%!
軍団及びHRの体質的に!こいつらにとっては常識、普通の事で、騒いでるまわりが悪者ですから!社会人として、人間として恥ずかしくないのでしょうか?脇若さん見てますか?あなたの描いた合併後のBPCはこうなる事でしたか?レベル低すぎですね。犯罪、違法行為です。

No title

軍団が社長を接待するお金はあるのに、傷病給付を違法に支払わない。交渉継続の間のA氏の賃金も支払わない。明らかに、おかしいだろ。この会社は相変わらずだな!

無断欠勤が続いたと主張しながら、8カ月も経ってからやっと解雇したところが見え見えのインチキである。
社宅を返上せよとの命令もするなら、その間に施設占有権を行使して強制退去と解雇を行う事が出来ただろう。
どうも弁護士に嘘を述べてるか、都合の悪い話はしていないのではないか。
ブラックである事は、どう頑張っても偽れないが。

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ブラックの特徴

5月分傷病給付の違法な相殺(奪い取り)について触れていません。って。。。都合の悪いことは、だんまりするのがブラック企業の特徴です(笑)

管理人のみ閲覧できます

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8カ月間の無断欠勤を会社側が主張してるようだが、これは、おかしいね。パワハラが無かったと言うなら14日目で解雇すればいい話し。よほどパワハラを認識してたんでしょうね。

8カ月間給与を払わない姿勢こそがパワハラである。

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納得

当方が理解できるのは貴社のパワハラ体質が筋金入りだと言うことだけです。

このコメント納得!!!

委員長の仰る通り、その解雇は無断欠勤(と称された出社妨害)が、14日を超えた時点で決定し通知する必要がありました。
一方で、再三に渡り解雇の可能性だけを通知していたのは、強力な証拠ですね。

油屋は、変な会社が多すぎる!

委員長の仰る通り。
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Author:m.kadono
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平日:9:00~18:00
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(土日祝と17:00以降は要予約)
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