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伊藤製油地位確認訴訟100%会社側支持の不当判決!

原告のAさんの自転車の転倒による脳挫傷は当初は医師も気付かず、視野狭窄やひざ痛の症状で長期に休んだが、いずれも他の社員と同様に電話で連絡して休んでいた。ところが判決は診断書が始めに出ていないので無断欠勤との判断を取り32,5日の無断欠勤として懲戒解雇を認めている。Aさんは医師が書ける段階でキチンと診断書をその都度出している。

判決はインフルエンザや予防接種を受けたことによる風邪等で休んだことでも「その都度、欠勤の連絡をしたにとどまり、欠勤の事由から想定される欠勤の予定日数を連絡しなかった」として「欠勤を要するほどの体調不良で有ったかは疑わしいというほかない。したがって、これらの欠勤は無断欠勤と言うべきである。」と断じている。その都度休むと連絡しても無断欠勤と言う判決である。管理職が「診断書はいらない」と言ったのまで無断欠勤になっている。

医師は原因が分からないと診断書は書かない。診断書が後からになるのは仕方がない。医師も怪我が脳挫傷と始めは分からなかったのだから始めから診断書が出るわけがない。インフルエンザなどでの症状は患者の精神的ストレス等で個人差がある。したがって「想定される欠勤の予定日数」などわかるわけがない。

他の社員は電話連絡で休みを認めているのに、会社に睨まれていたAさんは診断書がなかった日は全て無断欠勤と言うのであるから、この裁判官は企業側の主張を認めることしか知らない。誹謗中傷メールも、始末書を書かなかったこともすべて会社側の見解を採用している。あきれ果てた世間知らずの裁判官だ。社有車を携帯電話で撮影した振りをしたことまで解雇理由になっている。

反動判決の内容をいちいち紹介するのがアホらしいほどだ。いくら政府が「解雇の自由化」を目指しているからと言って、会社側の不当極まる懲戒解雇を解雇の自由化の先取りで反動判決を出されてはたまらない、司法の腐敗・堕落としか言いようがない。

アホ会社の違法解雇を世間知らずの裁判官が追認したということだ。怪我の原因が医師ですら分からなかったのに始めに診断書が出ていないのは全て無断欠勤だというのだからあきれ果てた判決である。このような反動判決を容認するわけにはいかない。控訴は社会的義務と言うべきだ。
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口頭弁論の終盤と証人審問でユニオンのブログを証拠提出しまくり、そして9回裏に満塁場外ホームランやね。

四日市商工会議所の役員を歴任し、元副会頭は四日市商工会議所で“産業功労賞”もらう会社。
ノウハウを広く市民に、シーティワイとか使って発表してもらいましょうよ。

不可思議

関連記事すべて読ませて頂きました。
なんか怪しくないですか?これ。裏ありそうで。

No title

そういえばあの時あそこで話してた弁護士は会社のじゃなくてMさんの代理人??みたいな気がして来ましたが。

名門!!企業??

関係ない人の関連不明な証拠を出したって??

三重・伊藤製油が当ぐブログを大量に証拠提出!
労働2017/05/25

乙37号そういえば不可解な、証拠が出されていました。
 母性健康管理指導連絡事項カード?
 妊娠中の通勤緩和・休憩時間の延長申出書?
 出産休暇届?
 育児・介護休業期間変更届?

すべて●本紀子さん?

10枚くらい裁判所に出されてて、閲覧できます。
こういう産休育休らしき書類が、何か解雇理由に関係あるのでしょうか?
従業員か元従業員ぽい書込みが多いので、ご意見を聞かせて頂けないかと思いました。

2018/03/28

たしかに、、、

三重県の伊藤製油株式会社はひまし油のトップ企業で、社長は地元の経済団体の役員をやる等地元では名門企業である。
名門企業が代を重ねるたびに指導者が小粒になり、愚劣極まる指導者がついに名門会社をダメにする例は世間に多くある。

四日市

坂道は急ですから、気を付けてください。

「社長の考えも感じられると思います。」

はい。感じることできます。

まずいだろ

反対しない(前田書記長)。
妥当な処置であると、同意する(執行員長)。
相当かと、思っています(釣谷委員)。

No title

反対しない(前田書記長)。
妥当な処置であると、同意する(執行員長)。
相当かと、思っています(釣谷委員)。

オツな証拠

出産関係や新世紀ユニオンのブログ、共にAさんとは関係ないですよね(笑)

乙37??

これAさんではありませんね。
関係ない人の出産情報を証拠提出して、しかも勝訴?
どうなってんの?このブラック企業と津地裁は?
四日市商工会議所の役員だからか?

こんな証拠も出して完全勝利したみたいですが。

三重・伊藤製油が当ぐブログを大量に証拠提出!
労働2017/05/25

乙37号そういえば不可解な、証拠が出されていました。
 母性健康管理指導連絡事項カード?
 妊娠中の通勤緩和・休憩時間の延長申出書?
 出産休暇届?
 育児・介護休業期間変更届?

すべて●本紀子さん?

10枚くらい裁判所に出されてて、閲覧できます。
こういう産休育休らしき書類が、何か解雇理由に関係あるのでしょうか?
従業員か元従業員ぽい書込みが多いので、ご意見を聞かせて頂けないかと思いました。

2018/03/28

三重銀行

このブラック企業と取引してますか?

地裁

津地裁四日市支部の裁判官は誰やったんや?
4年前のメールが証拠?

呆れる次第です。

社長?

素晴らしいケーブルテレビの人と違いますね?
●日本経済新聞
ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASFD0100G_R00C11A9L91000/
●独立行政法人 中小企業基盤整備機構
ttps://jgoodtech.jp/ja/web/jc0000000008036
ttp://j-net21.smrj.go.jp/develop/genki_mono/2008mono/2009/02/02233758.html
●一般社団法人わくわくスイッチ
ttp://waku1.com/mirai-pj/kigyo-syokai/itouseiyu/

商工会議所の役員はどっち?

坂道は急ですから。
気を付けてください。

地位確認の裁判で被告の伊藤製油が、証人尋問の期日に新世紀ユニオンの「委員長のブログ」記事を証拠提出した。
https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp218555/outline.html
当社の雰囲気や社長の考えも感じられると思います。

社長です。

●ケーブルテレビ四日市
https://www.youtube.com/watch?v=BJCfLDRtlV4

乙号証

この会社は、こんな証拠を提出したみたいで。
 名門企業が代を重ねるたびに指導者が小粒になり、愚劣極まる指導者がついに名門会社をダメにする例は世間に多くある。

四日市商工会議所のお偉方

(表向きの)解雇理由なんて、何でもよかったんじゃね?
ご立派な(!?)会社だから、裁判所も賛同した?

●ケーブルテレビ四日市
ttps://www.youtube.com/watch?v=BJCfLDRtlV4
●四日市商工会議所
ttp://www.yokkaichi-cci.or.jp/pdf/giinmeibo.pdf
●日本経済新聞
ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASFD0100G_R00C11A9L91000/
●独立行政法人 中小企業基盤整備機構
ttps://jgoodtech.jp/ja/web/jc0000000008036
ttp://j-net21.smrj.go.jp/develop/genki_mono/2008mono/2009/02/02233758.html
●一般社団法人わくわくスイッチ
ttp://waku1.com/mirai-pj/kigyo-syokai/itouseiyu/

忠実なペットどもの了解も取ったし、
●訴状
 被告は、突然、「諭旨退職(解雇)通知書」を原告に送りつけた。
 懲戒解雇すべきことを決したが、温情をもって「諭旨退職」の取扱とするので、「退職届」を提出するように、と記載されていた。
 伊藤製油労働組合の、前田書記長からの返答は「組合は、会社の決定には反対しない。退職届を提出すべきと考える。」というものであった。
●乙1 伊藤製油労働組合/執行委員長
 「諭旨退職(解雇)通知書」について、妥当な処置であると、同意する。
●乙10 伊藤製油賞罰審査委員会 議事録
 ○釣谷委員 「この委員会に出たので鬱になりました、というだけのことですよね」
●乙18 伊藤製油賞罰審査委員会 議事録
 ○釣谷委員 「懲戒解雇相当かと、思っています」

他の記事に書かれてる、ペット労組を脱退したのが本音の解雇理由という線で、間違いないはず。

四日市

社有車を携帯電話で撮影した振りをしたことまで解雇理由。。。

裁判所が、そんな事まで解雇理由と認めたら、世の中の従業員は落ち着いて仕事も出来ませんね。「世間知らずの裁判官は、さっさと辞めろ。」と私は言いたいですね。

まっ、高裁では、アホな判決は出ないと思います。
仮に高裁がダメでも次があります。ゆっくり進みましょう。

大衆の声

坂道は急ですから、気を付けてください。

四日市商工会議所の役員!?

準備書面なしでブログだけ証人尋問の日に出したみたい。

乙45号証「三重・伊藤製油にAさんが不当に解雇された発端」(平成29年2月4日)
乙46号証「三重・伊藤製油の不当な解雇理由について」(平成29年2月2日)
乙47号証「三重・伊藤製油の懲戒解雇理由のデタラメ」(平成29年2月9日)
乙48号証「被告の伊藤製油が新世紀ユニオンのブログを証拠提出」(平成29年3月23日)

笑わされすぎて腹痛い。
高裁では何やってくれたか、期待しますね。

新世紀ユニオンに抗議?!

と、いう事みたいだすが↓

三重・伊藤製油が当ぐブログを大量に証拠提出!
2017/05/25 12:06

※乙46号証「三重・伊藤製油の不当な解雇理由について」(平成29年2月2日)
 地元ユニオンのブログは削除させたそうですが?

ブラック企業や御用組合は、世の中に数多いが、ここまで面白いのは?!
原告さん大変でしょうね、さぞや。
あるいは四日市商工会議所の会員企業も??

ユニオンに抗議はあったのか?

裁判で証拠として出すくらいだからユニオンに嘘だとして抗議があってもおかしくないのにね???

乙45号証「三重・伊藤製油にAさんが不当に解雇された発端」(平成29年2月4日)
乙46号証「三重・伊藤製油の不当な解雇理由について」(平成29年2月2日)
乙47号証「三重・伊藤製油の懲戒解雇理由のデタラメ」(平成29年2月9日)
乙48号証「被告の伊藤製油が新世紀ユニオンのブログを証拠提出」(平成29年3月23日)

ふ~ん?

この完璧という反動判決のために何を、どれだけ、出したのか知りたいものですね。何を?どれだけ??。
ぜひ参考にしたい。

本日のニュースより

殺人事件に関するツイート 裁判官を厳重注意処分。

こんな変な裁判官に当たらないように願っております。


しかし、厳重処分だけ?
身内には優しい判決(処分)?

人の感情もわからない人間が裁判官という職がつとまるのか甚だ疑問。

ご立派!名門!?

御用組合やめたら会社側が脅迫、
脅迫して赤字垂れ流した部長を咎めたら『誹謗中傷』、
退職強要で排除しようとしたら御用組合も賛同、
執行委員長は懲戒解雇が相当と述べ、
田舎ユニオンのブログは削除させ、
解雇。
裁判で後付けこじつけで新世紀ユニオンのブログ出しまくり、
御用組合の裏切り証拠も実名入りで出し、完全勝訴で排除に成功!?
素晴らしすぎるね。四日市商工会議所の役員企業とペット組合。
ブログや御用組合の裏切り証拠の他に、何を出して勝てたんでしょうね??

四日市商工会議所と役員企業は、イっちゃってるんじゃないの?

三重・伊藤製油(四日市商工会議所・役員)「ペット組合」脱退したら懲戒解雇!?事件

ありえん解雇理由を恥ずかしくもなく並べ立てた、四日市商工会議所の役員企業。
100%認めた裁判所。

謎を解く鍵はこの企業が四日市商工会議所の役員だと、いう事かな?

恥ずかしいよね。

そうでしたか。
どうしようもない会社だったんですね。

懲戒解雇の理由、4年前のメールとか?誰かの車を撮影?
これが正当化されるんですね。

私には理解できませんね。

県民さんへ

この人は勇気ある行動したから、懲戒解雇されたそうです。

告発!!!

社内にいるあなたの勇気ある告発が会社を変えるかもしれない!裁判も!!!

社会勉強

いやあ裁判って、そうやれば勝てるかもしれないんですね。
ものすごく参考になります。
あるいは四日市商工会議所の役員も、それでなった?!

裏工作?

いや顧問弁護士が、すこぶる優秀なのでは??
四日市商工会議所の副会頭と常議員を歴任してる位の、会社ですから。

三重・伊藤製油(四日市商工会議所・役員)「ペット組合」脱退したら懲戒解雇!?事件

裏工作ありかもね。

しかし、さすがにペットだなんて名前はならんでしょうが判例に格上げなるぞ。この裁判は。

裏工作?

地裁なら、なんでもありかもしれない。

最高裁までやるみたいだから、結果を見たら腐敗かどうか、わかるかも。

乙証拠

と言うことは、司法は腐っているということか?

ブログが証拠

はい、なりますね。
1)解雇したはるかに後で、後付け理由をこじづけ。
  要するに正当な理由が、なかった。
2)ユニオンに実態を晒されて、まずい。

強力な証拠ですよ。

なかなかオツな書面ですね。
しかしブログが証拠になるんですね??

なかなかオツな書面

乙43号:
被告の伊藤製油が新世紀ユニオンのブログを証拠提出!?
(2017/03/23)

違法な懲戒解雇にたいする「地位確認等請求事件」で3月7日、被告の伊藤製油の代理人は津地方裁判所四日市支部に乙43号証として、本ブログの「三重・伊藤製油のAさんが不当に解雇された発端! 」(2017/02/24) の記事のコピーを証拠提出した。

乙45号:
三重・伊藤製油が当グログを大量に証拠提出!
(2017/05/25)

地位確認の裁判で被告の伊藤製油が、証人尋問の期日に新世紀ユニオンの「委員長のブログ」記事を証拠提出した。証拠提出したグログ記事は以下の通りである。

乙45号証「三重・伊藤製油にAさんが不当に解雇された発端」(平成29年2月4日)
乙46号証「三重・伊藤製油の不当な解雇理由について」(平成29年2月2日)
乙47号証「三重・伊藤製油の懲戒解雇理由のデタラメ」(平成29年2月9日)
乙48号証「被告の伊藤製油が新世紀ユニオンのブログを証拠提出」(平成29年3月23日)

そして完全圧勝で勝訴されたそうです。この会社の方が。

乙証拠

乙43と45号とは具体的にどんなものだったんですか?
興味があります。よかったら教えて下さい。

会社に聞かれたら如何ですか?

疑問 高裁は?

いくら、かかるんでしょうか?

弁護士着手金や印紙・切手費用ではなくてね。

どうもこの会社は商工会議所の役員ゆうんで『顔を立てる』何らか工作があったんではないか?
たとえば市役所県庁、銀行。
高裁と最高裁までも工作で判決を操作できるのか?続報を期待します。

控訴?

控訴されるのでしょうか?もし控訴されるのであれば原告100%支持。微力ながら、遠くから応援します。

反動裁判官は支配介入も支持??

控訴はされるんでしようか? そろそろ控訴状は期限のはずです。
記事を見てますと裁判官は不当労働行為には目もくれずブラック企業の建前上の体の良い主張だけを採用して判決文を書いたのですか?
被告の四日市商工会議所の役員だというブラック企業が意図は不明ながら『証拠』として提出した乙43と45号は重要だと見ていたのですが。

ところで

Aさんが加入されてた田舎ユニオンって、結局は何をしたの?
文句を言われてブログを削除しただけ、それから、デタラメ処分にくっついてくる二重処分の始末書の提出を、勝手に認めて、あとは解決金が取れなければ放ったらかし?
こういう手合いが日本の労働者のユニオン不信を、招いてるんでは?

解雇権は強い制限がかかるはずなのにこの判決じゃあ政府と忖度してると思われても仕方がないですね。
私は配置転換の訴訟で勝ちましたが、やはり1審は単独制でアホ裁判官でした。配置転換でさえ勝てているので解雇自由化なんてまだまだです。
おそらく楽勝で原判決破棄になるでしょう。弁護士は無能なようなので解雇してください。

裁判所が反動化しても

この会社は官製ではなく民間企業だ。
新世紀ユニオンブログは沢山の有識者が読んでいる。
反動判決なんて世の中の出来事のひとつに過ぎない。
見て読む人にはわかる。
いずれ思い知る時が来るでしょう。
目先の事にとらわれず頑張って下さい。

反動判決で勝たせてもらって、しばらく喜ばせといたら、ええのちゃいます?
証拠あるなら裁判以外の方法も、ありますやん。Mさん。

裁判官

事実認定能力や法律家として最低限の能力を持ちえない裁判官は辞するべき!

控訴して検証を!

完全な反動判決が、神戸とこの四日市で出されたのは、解雇自由化の先取りと決めつけるのは、まだ早いかと。

一審は単独審ですから、結局のところ、結論は裁判官の独断なのですよ。
当たりが悪いとか運が悪かったという次元の敗訴なんて、沢山あるわけです。

ただ証拠がないとか畏怖させられて、裁判を起こす事さえしない労働者が多いのが、まず1つ目のハードル。
敗訴したら、判決文も精査せずに、人生終わったみたいに落胆するとか、弁護士を責めるとかする、あるいは控訴は充分な時間がないのに、ギリギリになって他の弁護士を当たって話がうまく進まず、控訴をしない人が多いのも、次の問題。

反動判決だとはっきりしてるなら、本人控訴をされてみては、どうでしょうか。
判決文というのは、判断論理が正しいか間違っているかはさておき、白黒だけははっきり書かれてる(はず)ので、控訴状は訴状よりは書きやすいはずです。

そして合議制となる控訴審で、その判決文で、解雇自由化の先取りの動きがあるのかどうか、見られるべきですね。この事案と神戸の事案の控訴審までも反動判決なら、怪しいかもしれません。

いずれにせよ、この事案は控訴される事、和解せず判決を得られる事を望みます。

制約原理違反と不当労働行為が、特に被告自身による墓穴のような証拠提出もあり、明白な事件ですから、宣伝も継続し、世論の評価も伺う必要もあると思います。

とにかく原告さんには、確固たる矜持にて闘い抜いて頂きたい。
反動判決で、命まで奪われた訳ではない。正義のため闘う人は、全面的に応援します。

不当判決。

会社側の不当極まる懲戒解雇を「解雇の自由化の先取り」で反動判決を出されてはたまらないね。こんな判決、到底納得出来ないね。

田舎のダメユニオン 反動判決に加担?

ブラック企業が圧力かけてブログに抗議したら、解決もしていないのにブログを削除。

その報復と、その前に家畜労働の脱退を申し出たAさんに遺恨を抱いた事でデタラメ降格減給処分。

降格減給処分しておいて、さらに始末書も出せとゆうアホな要求を、これまた認めたダメユニオン。

そして、田舎の裁判所は二重処分を認めて被告完全勝訴ですか。

その間に、このブラック企業は解雇のはるか後に掲載された、このブログを証拠提出してましたね。

究極の、不当労働行為ですね。

しかも、ダメユニオンが裁判所の反動化を、後押ししていませんか?

この判例はどこにいったのか?

4年前のメールが解雇理由になると言うのが理解出来ない。「ネスレ日本事件」の判例(最2小判平18・10・16)は「非違行為があったときに、すぐに懲戒しないで7年もたってから処分することは、その間に処分しなければいけないような客観的事情がなかったのではないかと評価できる」として懲戒解雇を無効にしている。この伊藤製油の懲戒解雇も4年前の事とはいえ同じことが言えるので無効である。

4年と7年の差なのか?理解に苦しむ。
Aさん、気持ちは切らさず前向きに頑張って下さい。

田舎ユニオン

裁判官がどういう論拠で反動判決を書いたか、この記事ではわかりませんが、四日市商工会議所の役員とかいうこのブラック企業に抗議されて、ブログ削除したらしい、田舎ユニオンの先走りも、敗訴理由にされてるんてすか?
(そもそも二重処分は、無効なはずですが)

田舎ユニオンが反動判決を後押ししたゆう事でもあり、田舎ユニオン(みえけん)責任は少なからず、あるのでは?

出鱈目には出鱈目で?

アホ会社の出鱈目解雇に、出鱈目判決ですか。
高裁からスタートですね。高裁勝訴したら、相手のダメージ大きいぞ。

不当判決

4年前のメールが上司を誹謗中傷しているとの難癖や、診断書の提出が遅れたから無断欠勤との判決???
裁判官も質が落ちたものですね。

三重銀行

この数年で三重銀行から雇いましたか?
三重銀行ならそれなりの弁護士がいらっしゃるでしょうから、調べて相談されては?
もし不当労働行為解雇か反動判決に三重銀行が加担していれば、またそこで考えましょうよ。

ところで?

このブラック企業は、新世紀ユニオンのブログを、準備書面で根拠も論じられずに、ただブログだけ提出してましたね?
それ不当労働行為の確固たる証拠では?

裁判の大詰めで、アホな不当労働行為やってるような、ブラック企業の主張を、全面的に支持して反動判決とは、解雇自由化の先取りどころか、労組法も裁判所サイドでは抹殺されてるんちゃいます?

ダメユニオンの弊害

このブラック企業にイチャモン付けられてブログ削除したいう事だが、削除しても、不当労働行為屋が寝に持ってAさんに報復したのは当然だろう。

しかもダメユニオンが、デラタメ処分に加えて始末書の提出を勝手に認めた事まで、敗訴の要素となっているではないか。
(裏でブラック企業と、どんな話をしてたのか?)

ユニオン名と、その腰抜けぶりを公開して反省を促す必要が、あるのではないか。

津地裁四日市

もう1件の事案で、裁判が進んでいると思いますが、要注意ですね。
裁判官が同じでないか、調べられた方が良いのでは?

くそ田舎会社

解雇の自由化の先取りで反動判決!!!
断じて許さぬ。

No title

休み時に毎回、診断書なんか出す会社ないぞ!!!
そんな事まで裁判官は会社側に立ったのか?
呆れるばかりだな。反動判決を容認するわけにはいかない!!!!

Mさん、頑張れ!!!

控訴するなら弁護士の変更も検討したらどうでしょうか?
いずれにせよAさんを応援し続けます。

アホ会社には

田舎の地裁の反動判決で、とりあえず勝たせてもらって、ぬか喜びさせとけば、エエんとちゃう??
なんぼ日本の裁判制度が腐敗・堕落しようが、裁判は3回までは出来る。
その間に何回、ブログを証拠提出するんかな? その都度に、笑わせてもらうで。
いくら国が反動体質に移行したゆうても、労組法が活きてる限りは頑張ってください!!

Aさんの御決断に出来る限りの支援をしたいです。
頑張って下さい。
応援しています。

どう見ても

不当労働行為は明らかですが税金から給料もらってる裁判官は、ブラック企業の味方で反動判決ですか?
もう一件の油屋も反動判決が出てしまわないか、とても心配です。
控訴しても意味ないので別の角度で、争われてはどうでしょうか?

反動判決ならば、控訴する価値はあるのでは?
原告のAさんには、ぜひ頑張ってもらいたい。

どうみても不当解雇だろ。

裁判官もさることながらイチャモン付けられたらブログを削除して、二重処分の始末書の提出も勝手に受け入れたかのような田舎の腰抜けユニオンは、どこなんだ? これも不当判決の要因である。
ユニオン名晒して恥を知らしめるべきではないか。

原告頑張れ

裁判官も世間知らずが多くなった感じがする。

結局は、、、

津地裁四日市支部の裁判官(誰や??)は不当労働行為によるデタラメ解雇を、容認したゆう事ですか

No title

不当判決?そう思えて仕方がない。委員長の言う通りで判決には納得できない。

メールは、確か4年前のはず。解雇するなら、その時にするのが筋。
後出しジャンケンを裁判官が認める?裁判官の質も問われるね。
判決については非常に残念です。
控訴するなら応援します。。。

あー、怖

家畜労組の脱退を述べたら脅迫され、査定を下げられ、挙句の果てに解雇。
そしてブログを無条件に削除して、減給と始末書の提出まで、勝手に認めた(?)裏ユニオン。
みえは反動化が徹底して、終わってますな。
控訴されるなら、引き続き、心の底から応援します。

No title

なんとか助けてあげたい。
こんなアホな判決許すわけにはいかない。

世間知らずの裁判官

社有車を携帯電話で撮影したことまで解雇理由???
世間知らずの裁判官としか言いようがない!!

こんな判決ありえんな。腹たちますね。
原告には、なんとか頑張ってもらいたい。
プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono
一人でも入れる労働組合「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:10:00~17:30
土日祝:なし
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677
住所:大阪市福島区鷺洲3-9-13坂東ビル3F

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