伊藤製油のAさん解雇の動機は社内労組の脱退表明!

 三重・伊藤製油の幹部は四日市商工会議所の役員を歴任している。伊藤製油(株)の社員のAさんは忠実で優秀な営業マンであった。Aさんは社内労組が支配介入され家畜化しているので、「信用できないから辞めたい」と労組に述べると、なぜか会社の部長が出てきて、Aさんは様々な脅迫で慰留された。その後、Aさんは自らしばらく社内労組に残留したのだが、部長は「説得して撤回、残留させた」と虚偽を社内で報告、Aさんは「騒ぎを起こした」とし冬期賞与の減額、そして翌年度の昇給も「会社がひきずっている」と凍結され、報復人事を受け続けた。

 会社が設立以来2度目65年ぶりの赤字決算を計上した年に、赤字を自ら垂れ流したうえで、責任を部下に転嫁した営業部長を御用組合は追及さえしない中で、不利益扱いを必死に訴え続けたAさんが目障りだと、このブラック企業は口封じのため配置転換を命じた。根拠など尋ねたら突然、「自宅療養」命令。そして雇用契約の当事者でもないAさんの奥さんを、解雇をちらつかせて強引に会社に呼びだし、Aさんを別室に待機させた上で奥さんを監禁し「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」などなどAさんの奥さんに屈服を求めた人権侵害を行った。

 その後の経過で、伊藤製油がいきなりAさんに諭旨解雇を通告し、退職強要とその追認を図った際、上司は逃げて取り合わず、御用組合の書記長Mは『会社は弁護士と相談し、正当な決定をした。方針には反対しない』と述べ、会社の利益を代表し、Aさんはやむなく地元のユニオンに加入。すると『ユニオンから団体交渉の申し入れが来た』だけで、なんと伊藤製油は解雇を撤回した。最初から違法解雇のデタラメぶりであった。

 伊藤製油の汚さは、これに懲りず、執拗に解雇をやり直すべく策動した事だ。団交ほか様々な理由を並べ立て、御用組合を交えAさんに攻撃し続け、むりやり懲戒解雇を実現した。その理由に、上記4年前の抗議と求釈明のメールを取り上げて、上司を『誹謗中傷』と強弁し、解雇理由とした。Aさんを誰が監視しているのか、確認するために、社用車を撮影するポーズをしたら、なんと社長(=商工会議所の元副会頭)が出てきて『(写真を)どこに載せるんや』『アンタの携帯みせて』と何度も手を出して執拗にAさんに迫ったのを、拒否したのが直接かつ深刻な解雇理由とされた。

不当労働行為や意思を確認する事に、不法・違法はない。会社が欲しかったのはAさん解雇の理由であり、それはどのようにでも捏造できるということをこれらは端的に示している。
 御用組合の代表者は『諭旨解雇の時は、情報がなかった』とごまかし、Aさんに『経験不足で、何も出来ない』と言い訳し、一方で会社の一部門、すなわち労働者支配の道具として、解雇に貢献した。

 そして伊藤製油は、その後の地位確認訴訟でも、当ユニオンの委員長のブログを津地裁に「原告が虚偽の事実を吹聴」、「作成者:新生活ユニオン」とユニオン名を間違えて証拠提出したが、当労組には何が虚偽なのか、訂正して欲しいのか削除して欲しいのか?連絡さえない。裁判に勝てれば事実などこの会社には関係ないのである。一方で「Aさんが本ブログで、会社の名誉を棄損」、「ブログは全てが名誉棄損」と嘘を並べ、他方で「入社から解雇に至るまで、不当労働行為は一切していない」と嘘を主張した。ブログに事実でないことが書いてあるなら当労組に「事実」を示して訂正なり削除を求めれば、いいのだが、全て事実なのでそれもできなかった。

主要な解雇理由には、交通事故と病気でAさんが休んだ時、キチンと届けているのが、不当にもこじつけで無断欠勤にされた。医師は病名や傷の所在が明らかでないと診断書は書かない、検査結果が遅れて、診断書提出が遅れたのが「無断欠勤」とされた。こうして裁判は、完全な反動判決となった。裁判ではなぜかAさん解雇の動機について弁護士は触れなかった。「司法の腐敗」と口にはしても、その意味を身をもって実体験した人は、さほど多くないのではないか。社内労組を批判して脱退を表明したら、会社から嫌がらせの標的にされて解雇されるのが伊藤製油なのである。

この事実が示しているのは、社内労組が労働者支配の道具と化しているので、Aさんの「労組を脱退する」との表明は、すなわち会社への攻撃と受け止められたということだ。Aさんは知らぬうちに「トラの尾」を踏んだのである。当然にも労働組合法ではユニオンショップでない限り、脱退は自由である。社内労組脱退は、他の社外労組に加入することと表裏一体の問題なので、労組脱退を理由にAさんを攻撃した伊藤製油は不当労働行為を犯したのであり、Aさんへの解雇は動機から見て、明らかに解雇権の濫用である。しかし日本の裁判所は当然にも会社の味方なので、こうした労働者の論理が通用しない場合が多いのである。

これが四日市の名門企業・伊藤製油の内実である。違法・不当にでっち上げで会社に忠実な労働者を排除する会社が「名門」だというのだから笑わせる。伊藤製油はきっと「愚劣企業の名門」なのだろう。
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No title

?日本トランスシティ監査役は誤漏さん?ちゃう?

大●笑

飽田魔詐津愚やろ?

異常‼

追加ひとこと締める。
四日市商工会議所の役員を歴任やら産業功労賞を授賞やさせとるで、勘違いしたかつけあがったんと、ちゃうんか。
トランシーの社外取締役もしとったんやろ、真面目に経営せやな。

 この四日市商工会議所の元副会頭、四日市市役所で産業功労賞を授賞の。この、
1)社長(四日市商工会議所の元副会頭)が『アンタの携帯みせて』と『何度も手を出して』執拗に迫ったのを、拒否したのが直接かつ深刻な、解雇理由。
もしかこれも?
2)元副会頭?他の四日市商工会議所の役員?が『雇用契約の当事者でもない奥さんを、解雇をちらつかせて『強引に呼びだし』Aさんを別室待機させた上で、奥さんを『監禁』し「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」などなど奥さんに屈服を求めた人権侵害。

 四日市商工会議所も市役所も実名出しとるで、調べたらネット露出多いな。多すぎるかもや。
ネット広報に書かれとるの事実の程は
商工会議所と市役所やら出した処に聞いたらええの?裁判コピーぜんぶ読むより早いさ。

No title

『ユニオンから団体交渉の申し入れが来た』だけで、なんと解雇を撤回した
いうのありますね。

想像ですが

たぶん内弁慶の、小心者じゃないんですか。社内か地元で睨み利かせたつもりで、虚勢を貼るだけの。このユニオンのブログは、削除させるどころか問合せさえしてないのがね。
一年以上も内実を晒されて、新事実がどんどん表に出て来れば、何かユニオンに話はしませんか?普通の会社なら。

本当に会長さんは、全て正しく報告を受けて、決断されたのですか?制止は、されなかったんですか?
もし本当に、これらの行為が代表取締役で元日本トランスシティ監査役(社外取締役)の会長の許可あったなら、さらに問題ではないですか?四日市商工会議所の役員を歴任し四日市市役所で産業功労賞も授賞する会社が、これだけの行為。他にもまだ他に、酷いとか醜いの色々あるかもしれませんが。

地元ユニオンのブログは削除させたそうですが、こちらは次々に新たな「事実」が明るみになるんですね。それも何故? まだ氷山の一角?!情報網がすごいように窺えます。

これも、どういう事か?同時に聞いたらええわさ。
「なぜか解雇の動機について弁護士は触れなかった」。

代取(元・日本トランスシティ監査役)伊藤吾×

本人に質問してみたら、ええのとちゃいます?聞いとらん、認めとらんゆうても代表取締役やでな。

代表取締役(トランシー元社外取締役)の決裁

そら当然、代表取締役会長にも説明して役員会の決裁もらうさ。ふつう会社は。解雇は理由の証明書を出さないかんし、裁判記録は会社名も書証も全て誰でも見れる形で、残るでな。雇用契約の当事者でもない奥さんを強引に呼び出し『忠誠心がいる』、商工会議所の元副会頭が『アンタの携帯みせて』何度も手を出して執拗に迫ったのを拒否したら、直接かつ深刻な解雇理由やとかも。
御用組合は認めた、社長は四日市商工会議所の元副会頭や、ちゅうだけでは裁判でそんな証拠提出も、出来んはずやで?

驚愕?!

いやはや、四日市商工会議所を歴任する伊藤製油(株)、元副会頭(四日市市役所で産業功労賞の人?)は、キティか言われても仕方ないちゃいますの?
トランシー元監査役の、会長さんも認められてたなら、大変ですね。

築港病院に関係されてた方から、聞きました。極めて遺憾な内情です。
歴史長い会社ですが、ごく一部?の暴走で多大な迷惑を受ける人、多いんじゃないですか。これ以上、内実が広く知られ浸透する前に、実態を、いつ誰に聞かれても見られても恥ずかしくないよう、建て直されるべきと思うんですが。

あのう、ちょっと、、

回ってたんで読みましたが、
「なぜか解雇の動機について弁護士は触れなかった」。「「なぜか」」?
私もなんど読んでも引っ掛かります。その部分。

汚下劣、、、

四日市商工会議所の役員を歴任?四日市市役所の産業功労賞を授賞?
 とはいえ内実を知れば、汚下劣か?の言葉しかありません。
ところで「なぜか解雇の動機について弁護士は触れなかった」?どういう事ですか?

究極の支配介入?

ブラック企業?ながら四日市商工会議所の役員を歴任する伊藤製油(株)、『雇用契約の当事者でもない奥さん』を強引に呼び付けて監禁し、人権侵害?!
代表取締役は、あの人ですね。商工会議所は、どうなるんだろう。会頭の三重銀行?

四日市商工会議所の役員を歴任!?

虚偽や捏造を羅列すれば、就任と歴任も出来る事を端的に表してる意味でしょうか?
デタラメに、虚勢も加算すれば四日市市役所の産業功労賞も授賞できてしまうんですか?
代表取締役がどんな事実を、正確に証明して説明できるのか、とても楽しみです!

勘違い

四日市商工会議所の役員を歴任で、やらないかん事を勘違いしとんちゃう?
『お立場』を勘違い、しかも甚だしく、されとんのはわかる。

嘘並べ立てまくって、さあ次は?とにかく展開が楽しみなブラック企業。救いようはないでしょうが。

「中京」さんへ

会長は1)2)3)全て日本トランスシティ監査役(社外取締役)任期中。四日市商工会議所の役員は、どの時期に誰が?によりますが、全て就任後の行為ぽいです。コピーとデータで計算ですが。

めい門の行為・・・

『雇用契約の当事者でもない奥さんを、解雇をちらつかせて『強引に呼びだし』Aさんを別室待機させた上で、奥さんを『監禁』し「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」??
 雇用契約の当事者ではないのですね、何故?そして、そこまで?動機は?
 その代表取締役の会長さんなら御存知なのでしょうか。四日市商工会議所の元副会頭の、社長さん以下は証拠さえ出せない信用できないようで、公開質問その人らには無用のはず。

社会化が必要?

確かにまずい思いますね。この会長さん。
本件は社会化して根本から矯正させないと、ブラック経営者と家畜労組の暴走を許してると、かつて優良だった
かもしれない地元企業と残り少ないかもれない誠実な労働者がとんでもないふりえきを被るのではないですか。

No title

四日市商工会議所の役員を歴任する企業の、代表取締役。トランシー監査役を何年も務めた。四日市経済の要職ではないか。まずいのでは?
新世紀ユニオンのブログが嘘という証拠は、全く出せなかったようですし。

ちょっと待て?

ここの会長は、トランスシティ監査役を2016年6月に任期満了、在任期間もわかる。伊藤製油では現在も代取。では下の時期は?
1)社長(四日市商工会議所の元副会頭)が『アンタの携帯みせて』と『何度も手を出して』執拗に迫ったのを、拒否したのが直接かつ深刻な、解雇理由。
2)元副会頭?他の役員?が『雇用契約の当事者でもない奥さんを、解雇をちらつかせて『強引に呼びだし』Aさんを別室待機させた上で、奥さんを『監禁』し「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」などなど奥さんに屈服を求めた人権侵害。
3)脅迫は部長ですか?しかし当然、会社としては支配介入。
 少なくとも1)の解雇は、役員会を経ますね?もしトランシー監査役任期内だったら、ちょっと待て、になりませんか?こんな解雇理由。仮に社長(四日市商工会議所の元副会頭)らが役員会に無断の行為としても、会長は代取である以上、会社法で咎められませんか?
 争議宣伝を裁判で不可解な立証か批判も、支配介入さらにモラル問題。
確かに四日市商工会議所の役員を少なくとも2期は歴任で現任ですが、上記は就任以降の行為なら、看過され得ないのでは?
 全て裁判記録にあるのでしたか?会社側の事件記録は『結果オーライ』ならぬ、深刻に自虐的な内容で閲覧室に置かれている懸念が、ありますが。

注目度

相変わらず高いんですね。書き込みは社員、元社員(ほか被害者)たち、市内、近隣?まだ増える?地元のめい門。
とことん頑張って下さい。

後はな

前田と釣谷の責任は、ゼロやない思うで。裁判証拠にも出とるようやが。
コイツら忠犬組合やなし機能しとったら、組合員が辞めてユニオンへ移って争議宣伝とか、ならんわさ。

か、会長さん?トランシー検査役の!?

そりゃ会社として解雇して裁判で証拠とか出しとるで、代表取締役が認めたんやろて。
判決は全国たった数人が書いとるで、反動かどうかは今後に大衆が見て考えるモンやさ。そのために憲法で、判決は非公開を届出ん限り、社名や代表名や会社が出した証拠やら含め全記録が公開状態で残すいうとるんさ。
たった1人か数人の勘違いやらが、完全に正しいみたいなまかり通って、ブラック企業と忠犬組合の結託で雇用契約の当事者やない家族まで深く傷付けられた、ホンマは悪くないかもしれん国民の人生を完全に狂わさんように。

「虚偽の事実を吹聴」?

うん、この32頁ね。
https://www.trancy.co.jp/home/yuka_pdf/101houkoku.pdf
それから、この14頁
https://www.trancy.co.jp/home/pdf/houkoku/101_houkoku 他にもあった。
・・・・事実ばかりじゃないか!このブログ。

ここの会長さんて

トランシーの監査役されてた人け? 歴任ゆうなら『アンタの携帯みせてと、何度も執拗に、手を出して迫った』の拒否したら『直接かつ深刻な』解雇理由にした、商工会議所の元副会頭の他に会長さんも役員されてた? まあ上場企業の監査役される方が認めてたんだったら、会社の方針やな。
『雇用契約の当事者でもない奥さんを、解雇をちらつかせて強引に呼び出し、従業員本人は別室に待機させ、奥さんを監禁』は、四日市商工会議所のどの役員? それも裁判所で閲覧できるんやね? 役所のコピー代は高いけど。
『監禁』し他に何やって、屈服を求めたんやろか? 『などなど』の部分は第三者的に、気になる。

誤漏?(この)名が体を表すみたいやった噂の人か?ジャイアント▽⚫?『参謀』は口の硬い事、二枚舌アカンの基本やろが。

No title

ふーん、碁漏さんがね

四日市市役所の産業功労賞を授賞、四日市商工会議所では役員も歴任

たしかに公共情報やわ。でも、あかん思うで。キティちゃんは。

無理難題!?

嘘が常識の者共に事実を証明せよいうて、無理難題かも? 爺牢さんに確認したら?
四日市商工会議所で役員を歴任と、四日市市役所で産業功労賞は、公共情報やから正しいはすやけど。

ふ~ん

四日市商工会議所で役員を歴任?、四日市市役所で産業功労賞を授賞??がねえ。他にもあるがな、カッコいい宣伝。
結局、全て事実やから新世紀ユニオンに反論さえ出来んだて?! G漏さんお元気?

No title

異常! 一言やな。
四日市商工会議所で役員を歴任、四日市市役所で産業功労賞を授賞? これもまた異常。
まず地域全体で清掃すべきやで。

う~ん、、、
系統的に読めば、、、
「三重・伊藤製油が当ぐブログを大量に証拠提出!」(2017.5.25)
http://shinseikiunion.blog104.fc2.com/blog-entry-2312.html
「被告の伊藤製油が新世紀ユニオンのブログを証拠提出」(2017.3.23.)
http://shinseikiunion.blog104.fc2.com/blog-entry-2258.html
よく理解できそう。四日市商工会議所で役員を歴任「愚劣の名門」?の内実。
少なくとも下劣だわ。

設立以来2度目65年ぶりの赤字決算!?

を計上した年に、赤字を自ら垂れ流し、責任を部下に転嫁した部長さんはどうなったの?伊藤製油××組合さん??
まあ支配介入も同時に?やってたみたいですが!?

怖いよね、四日市商工会議所の役員を歴任するブラック企業

愚劣の名門?伊藤製油(株)、これら事実を全て反証も出来ないようで。
いや新世紀ユニオンに電話で問合せさえも、出来なかった?

四日市商工会議所の役員 人権蹂躙そして女性蔑視?

乙とは会社が出した証拠ですね?
四日市商工会議所の役員は、
雇用契約の当事者でもないAさんの奥さん以外に、こんなのもやったようで。
(転載)↓↓↓↓
乙37
 不可解な、証拠が出されていました。
 母性健康管理指導連絡事項カード?
 妊娠中の通勤緩和・休憩時間の延長申出書?
 出産休暇届?
 育児・介護休業期間変更届?
すべて●本紀子さん?
 10枚くらい裁判所に出されてて、閲覧できます。
こういう産休育休らしき書類が、何か解雇理由に関係あるのでしょうか?
 従業員か元従業員ぽい書込みが多いので、ご意見を聞かせて頂けないかと思いました。
2018/03/28 22:19
↑↑↑↑

なんだなんだ?

四日市商工会議所で役員を歴任して、四日市市役所で産業功労賞を受賞した伊藤製油の経営者というのは、大嘘つきゆう事か。
 ならば実態が怪しいんではないか?これも↓ 調査が要るんではないか。
http://www.city.yokkaichi.lg.jp/www/contents/1518165962407/index.html
・画期的な新製品の開発や積極的な海外販路の開拓に注力し、海外企業との合弁会社の設立など、社業の発展および産業基盤の強化に尽力。?
・四日市商工会議所副会頭等の要職を歴任し、業界の環境改善や中小企業の課題解決などに尽力され、成果を挙げられた。?

三重銀行の

元・名古屋支店長て結構おるでしょ。第三銀行出身・くす支店?おった人て何人います?
確かに頭取さんも四日市商工会議所で役員を歴任されてますわ。しかし同じ商工会議所の役員を歴任でもこの伊藤製油というのは異常か?

三重銀行?

加担か関係していますか?たとえば元・名古屋支店長とか?
頭取が四日市商工会議所の会頭と副会頭を歴任していますが。

嘘つき企業かデマゴーグは

書面ベースで争うのは、とんでもなく大変やと思います。反論しても反証しても、次々にすり替えやこじつけで嘘を重ね混乱させ続ける。証人審問は形骸化の短時間ですから知らぬ存ぜぬ、忘れた、で逃げ切れたりもする。
そして裁判所は、たいがい基本的に企業の味方ですから、コロリと騙され反動判決を書いてしまう。ましてや四日市商工会議所の役員を歴任、ともなれば。
しかし判決まで行ったAさん、勇敢で正解やったかと思います。膨大な嘘や詭弁、欺瞞の証拠と当然の?帰結で反動判決が残った事はむしろ、とんでもなく大きな収穫なのですよ。
雇用契約の当事者でもない家族への醜い人権侵害、御用組合を支配、そして嘘を塗り重ね続けた、四日市商工会議所の役員を歴任のブラック企業。自らデタラメ証拠を、大量に裁判の記録に残したの意味です。原則では何10年間も裁判所で公開され、残る事になっています。
反動判決なんて恥ずかしくない。いま最高裁へ行かれてるんでしょうか。徹底的に闘い抜いて下さい!!
 追記;まずはこのユニオンに組合名を間違った証拠提出した事は詫び、
  さらに『事実』と仰せる事を全てきっちり、反証されるべきかと思います。
 四日市商工会議所の役員を歴任、四日市市役所で産業功労賞を授賞もされたからには、最低限の責任ではないかと。

経営幹部

(四日市商工会議所の役員を歴任)が嘘つきなら従業員は不正企業の社員かという事にならんか。
そして違法や不正を監視し糺すのが労働組合の役割やないんか。
伊藤製油には労組やなく御用組合しかおらんなったか。
この新世紀ユニオンの労組が嘘つきやゆうならホームページか新聞で『証拠提出』すべきやないか。
それさえも出来ず四日市商工会議所の役員を歴任やら産業功労賞を授賞しとんのか。
障子に耳あり壁に目あり。北勢にも限らん。

四日市商工会議所の役員

歴任してるが内実は、とんでもない嘘つき、御用組合も巻き込んで人権蹂躙もするいう事なんですね。
ブラックと認定されても仕方ないのでは?

争議の根本的な原因を裁判記録で整理すると、
四日市商工会議所の役員を歴任しつつ社内では、人権侵害や不当労働行為やらかしてるブラック経営者、
家畜に成り下がらせられ、忠実に会社の利益を代表する前田と釣谷、
となりませんか?
地元ユニオンのブログ削除させ丸め込んだ経緯も、あるようだ。
都合悪くなるとAさん本人まで削除しないか、心配です。万が一の策は当然、とられてるんでしょうけど。

“会社側の弁護士” は

解雇の動機に触れない(?)
四日市商工会議所の役員を歴任してんだろ、裁判記録は裁判所で公開されるぞ、
正々堂々と争えよ!

ブラック企業が四日市商工会議所の役員を歴任?産業功労賞を授賞?

 聞けば労働契約の当事者でもないのに監禁され、人権蹂躙された奥さんはAさんの転勤でご子息と一緒に四日市に、来られたそうだ。
 御用組合の前田は愚劣な退職強要を「会社の決定には反対しない。退職届を提出すべきと考える」?
 釣谷委員が「委員会に出たので鬱になりました、というだけのことですよね」「懲戒解雇相当かと、思っています」?
これら裁判記録に残ってるという。

 社会的責任を誰がどう、取るのか。出来る限りの協力はします。

産業功労賞!?

四日市市役所にも通報と抗議すべきではないか。

・画期的な新製品の開発や積極的な海外販路の開拓に注力し、海外企業との合弁会社の設立など、社業の発展および産業基盤の強化に尽力。
・四日市商工会議所副会頭等の要職を歴任し、業界の環境改善や中小企業の課題解決などに尽力され、成果を挙げられた。
ttp://www.city.yokkaichi.lg.jp/www/contents/1518165962407/index.html

 『一つ一つ』膝を突き合わせて公の場で、事実確認する必要がある。このブログが「虚偽の事実を吹聴」とか言うたるからには。

いやしかし・・・

生々しいね。
・四日市商工会議所の元副会頭が、
『アンタ』の『携帯みせて』と何度も、手を出して、執拗に迫ったのを拒否したのが直接かつ深刻な解雇理由。
・四日市商工会議所の役員?が、
雇用契約の当事者もない奥さんを監禁し、
「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」などなど、屈服を求めた人権侵害」。
・御用組合の代表者(前田?釣谷?)は、
『経験不足で、何も出来ない』と言い訳し、一方で会社の一部門すなわち労働者支配の道具として、

裁判で潰しとかんだら『自白したものとみなす』『確定事実』で宣伝されても、しゃあないんちゃうかな。深刻やぞ。
あるいは『事実』見せて反論が出来るんやろか?

諸事情が?

赤字を自ら垂れ流した部長は、お咎めなし。
逆に抗議したAさんは「誹謗中傷」の濡れ衣、
御用組合は当然、追及しない。
 諸事情あるんでしょうね。

負けるな。

とにかく、最後までAさんには頑張って頂きたい。

まさか、お咎めなし?

赤字を自ら垂れ流した営業部長は、どうなったのか?
お咎めなしでしょうか?

本当に?

Aさんを別室に待機させた上で奥さんを監禁し「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」などなどAさんの奥さんに屈服を求めた。

これ、本当ですか?
事実だとしたら、これは許せぬ行為ですよ。

名門???

確かに、、、「愚劣企業の名門」
このように思えますね。

追記

会社はブラック企業ですね。真っ黒ですよね。
4年前の事を解雇理由に持ち出すのは、ありえないでしょう。

呆れます。

こんな解雇理由はあり得ませんね!

上記4年前の抗議と求釈明のメールを取り上げて、上司を『誹謗中傷』と強弁し、解雇理由とした。Aさんを誰が監視しているのか、確認するために、社用車を撮影するポーズをしたら、なんと社長(=商工会議所の元副会頭)が出てきて『(写真を)どこに載せるんや』『アンタの携帯みせて』と何度も手を出して執拗にAさんに迫ったのを、拒否したのが直接かつ深刻な解雇理由???

この解雇理由は、ありえないでしょう。
裁判所もどうにかしてますね。

弁護士は解雇の動機に触れない?

“会社側の弁護士” は不都合な事には触れない、
言いえて妙かも。

検査データ改竄、隠蔽

やってるんじゃないの?事実を掴んでれば一緒に公知して下さい。

四日市商工会議所の元副会頭が!?

 『アンタの携帯みせて』と
 何度も手を出して執拗に
 迫った!?

 伊藤製油 釣谷委員
 「懲戒解雇相当かと思っています」!?

 じゃあその
『雇用契約の当事者でもないAさんの奥さんを
強引に呼び出し、奥さんに屈服を求めた
人権侵害を行った』
は四日市商工会議所の元副会頭?ほか役員?
 これも釣谷とかいう輩は、
「懲戒解雇相当かと思っています」言うたから??

ケーブルテレビ四日市に訴訟記録を見せて、インタビューと放映させるべきではない

四日市商工会議所の役員?副会頭!?

その社会的責任もわからん、地に堕ちとるいう事やな。名ばかり(労働)組合も要らんゆう事や。

直接かつ深刻な解雇理由

この部分の裁判資料を是非、見たい。確かにサイバー終わってから書かれたなら確定事実と言える。
 『不当労働行為の意思(監視)を確認するためのポーズをしたら、社長(=商工会議所の元副会頭)が出てきて『アンタの携帯みせて』と何度も手を出して執拗にAさんに迫ったのを、拒否した』

 四日市商工会議所の元副会頭が、
『アンタの携帯みせて』と何度も、
手を出して執拗に
Aさんに迫ったのを、拒否した事 ?

⚫乙18 伊藤製油賞罰審査委員会 議事録
 ○釣谷委員「懲戒解雇相当かと思っています」 !?

No title

「四日市商工会議所の役員を歴任」が勘違いの理由では?

No title

今時の会社はこんなのが多すぎますね。安倍内閣と共通するものがある。こんなやり方が通用すると思ってるのは何故なんだろう?

いやちょっとちょっと、

四日市商工会議所の役員さん?
1『雇用契約の当事者でもないAさんの奥さんを強引に呼び出し、奥さんに屈服を求めた人権侵害を行った』
 → 奥さんは『雇用契約の当事者ではない』んですよね?

2『忠誠心が要る』?
 → Aさん少なくとも『忠実』いう事ですが、「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」?
やはりユニオンショップでもない御用組合やめるのマズかったしか解雇理由ない思うんですが。

四日市商工会議所 役員の行為?!

雇用契約の当事者でもないAさんの奥さんを、解雇をちらつかせて強引に会社に呼びだし、Aさんを別室に待機させた上で奥さんを監禁し「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」などなどAさんの奥さんに屈服を求めた人権侵害を行った。

四日市商工会議所の役員とは?

ググると元副会頭と現?常議員で二人おる。どっちや? 歴任ゆう事は、その前にもおるんか?
 『雇用契約の当事者でもないAさんの奥さんを、解雇をちらつかせて強引に会社に呼びだし、
 Aさんを別室に待機させた上で奥さんを監禁し
 「ご主人を職場復帰させるには、忠誠心が要る」などなどAさんの奥さんに屈服を求めた人権侵害を行った』

 裁判後に書かれるんは、ぜんぶ確定事実のはずやぞ。嘘なら、裁判中に反論か反証で潰しとるわさ。
 この人権侵害は深刻やけど嘘の羅列も、あかんぞ。四日市商工会議所の役員が。
とりあえず所長さんと、会頭の三重銀には通報せないかん思うで?

御用組合の書記長Mとか?

こういう事みたい(他記事より)。
⚫訴状
 突然、送りつけた。懲戒解雇すべきことを決したが、温情をもって「諭旨退職」の取扱とするので、「退職届」を提出するように、。
 伊藤製油労働組合の、前田書記長からの返答は「会社の決定には反対しない。退職届を提出すべきと考える」。
⚫乙1 伊藤製油労働組合/執行委員長
 「諭旨退職(解雇)通知書」について、妥当な処置であると、同意。
⚫乙10 伊藤製油賞罰審査委員会 議事録
 ○釣谷委員 「委員会に出たので鬱になりました、というだけのことですよね」
⚫乙18 伊藤製油賞罰審査委員会 議事録
 ○釣谷委員 「懲戒解雇相当かと、思っています」

解雇の動機に触れない弁護士

‘会社側’の弁護士なら当然ですわ。

しんどいね?

反動判決もらうのに、いくら使ったんやろか。デタラメと御用組合の裏切り証拠はが裁判記録と、このブログに残るが。

完全な不当労働行為です。

  労組に加入するのも、やめるのも労働者の自由で、これに反対するのは不当労働行為であり、その報復がAさんい続いたのであれば、解雇は不当な目的で行ったことになります。

解雇の動機

 解雇の動機に触れない弁護士がいるのですか?
勝つ気があったのか疑いますね。

御用組合の

御用組合の書記長Mですか。Kではなく。
ならば代表はTですね。その時期なら。
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