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仕事を3年間取り上げられたAさん!

Aさんは、ある会社(本社は東京)の勤続20年の社員です。長時間の残業で体を壊し、医師の勧めで仕事を休みました、それ以後仕事を取り上げられ、他の社員に対し「見せしめ役」のような存在になりました。
Aさんは2月6日に、以下の通知書(要約)を社長に送り、救済を求めました。

   通知書
 私は大阪で働く貴社社員で、メディカルシステム部に所属しています。私は3年間仕事を取り上げられ、現在は勉強しろと言われ、仕事をすることができず、精神的な苦痛を受け続けてきました。担当上司のこうした嫌がらせは、当初はすぐやむと考えていましたが
3年経ってますます居場所が無くなり、精神的限界に達しています。
 仕事を与えないことで他の社員への見せしめにしているのか?その理由は分かりませんが、耐えがたいので社長に本書面を出すことにしました。また総務が業務拒否し、事務上の様々な嫌がらせも受けてきました。
 こうした社員に対するパワハラが会社の業務上の必要性があるわけがなく、明らかに私に対する人格権侵害に当たります。
 つきましては就業規則に定めるパワハラの窓口が、私にパワハラを行っているため、直接社長に救済申し立てをするほかないことを御理解下さい。
 私は大阪で仕事をしたいし、パワハラ上司達には移動して頂きたいと願っています。
 社長のお力で仕事を取り上げるという、上司の嫌がらせを止めさせて頂きたいと願っています。また総務が事務手続きを嫌がらせに使わないよう適切な指示をお願いする次第です。

これに対し、社長から仕事を取り上げたものの名前、嫌がらせを行った内容等を聞いてきました。そこでAさんは氏名と、詳しい嫌がらせの経過等を送りました。
3月11日付けの社長名での「ご回答」と言う書面には印かんがなく、しかもその内容は、○○さんには「仕事を取り上げたと言う意識はないことを確認しました」「パワハラをしたとは認定できません」と書かれていました。また、事務上の嫌がらせをした社員には「厳重注意としました」と言うことでした。

そこで、当ユニオンは書面でいくつかの質問を行い、回答を見て団体交渉を申し入れる旨通知し、現在回答待ちです。回答次第では会社名、社長の氏名を公開して全国に恥をかかせる予定です。仕事の取り上げというパワハラからの救済を求めているのに「意識があったかどうか」を調査した、この社長は、問題の解決能力がなく、Aさんは今も仕事がなく上司から「勉強しろ」と言われています。団体交渉を行う時には組合員のみなさんにご協力をお願いします。
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いずこも

社長が問題解決能力がないと、会社はいよいよ腐敗が進みます。個人的なストレスを職場で他人をいじめることではらす人が増えています。庶民のモラルは、低下するばかり。他人には、出来れば親切にありたいものです。
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