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働く者は団結しなければ無力である!

労働相談で3年前の賃下げを相談してきたり、中には数年前のパワハラを相談して来る。退職を強要され、退職して数年して悔しくて相談して来る労働者もいる。

早くからユニオンに加入しておけば雇用が守れたはずなのに、攻撃された時は我慢して、後から手遅れになってから相談して来る労働者が少なくないのである。

雇用を守るノウハウや、賃下げへの対応は一人ではどうしょうもないのです。日本の法律は、労組に団結して初めて様々な労働組合法上の権利が行使できるのです。

ところが、日本の労働者は入社時からユニオンに加入する重要性が理解できていません。会社から攻撃されてからユニオンに入るのは実は遅いのです。加入時の雇用契約書ですら貰っていない労働者が多いのは、労働者が法律に無知である結果であることは明らかです。

新世紀ユニオンには退職強要を受けてからユニオンに加入し、雇用を守った人がたくさんいます。解雇される前に解雇を阻止することはそう難しくはないのです。

私は定時制高校を卒業して、尼崎の工場で働き始め、2年ほどして労組の青年部長になり活動し、御用組合と会社から処分され、以来50年以上労働運動を闘ってきました。ですから雇用を守るノウハウは自信があります。ゆえに他のユニオンと違い、新世紀ユニオンは雇用を守ることを第一の任務として掲げています。

企業は解雇裁判になると弁護士費用がバカにならない金額が必要となります。ですから賢い会社は労働争議を回避しようとする意思が働きます。それを利用して雇用を守ることができるのです。

新世紀ユニオンに加入すると新入組合員に加入資料を手渡します。以前は「リストラ対処法」のパンフレットを加入時に渡していました。今は「リストラ対処法」はホームページ上に公開しています。現在ユニオンに加入すると「新入組合員読本」と「労働組合のABC」の2冊のパンフレットと組合規約などの資料を渡します。

組合に加入し、労組に団結するということは労働者自身も学習しなければなりません。雇用を守るには指導に従いきちんと対応できなければなりません。その為には労働者としての労働組合法や労働契約法、労働基準法等を少しづつ学んでいかねばなりません。

今の日本は正規雇用を非正規に置き換えることで、労働条件が次々悪化しています。早めにユニオンに加入して雇用を守れるという安心感を手に入れることが大切なことです。

ところが多くの人が解雇されてからユニオンに加入してきます。これでは雇用を守るには遅いのです。一番いいのは入職時にユニオンに加入して必要な指導を受け、必要な知識を学んでいくようにすることです。早めに対策を立てれば雇用を守れる確率は高くなるのです。#退職強要 #解雇裁判 #非正規雇用 #団結する
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m.kadono

Author:m.kadono

労働運動の豊富な経験
労働者への誠実な対応
雇用を守るノウハウを確立

加入金は5,000円
組合費は毎月収入の1%
2カ月分の前納

加入方法のページ

一人でも入れる労働組合
「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:10:00~17:30
土日祝:なし
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677
住所:大阪市福島区鷺洲3-9-13坂東ビル3F

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