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職場の男女差別と闘う女性を募集します。

世界の中で日本の男女格差は121位です。国会議員は男性が圧倒的に多いです。財界も男性ばかりです。男女平等という点では日本は発展途上国よりひどい差別があります。フランスでは国会議員は男女の議員数が枠組みとして決められています。

日本では、女性は入社するなり補助的な仕事しか与えられません。結婚したり、妊娠したら「そろそろ会社辞めたら」といわれるのはいい方で、ひどい場合は妊娠したらパワハラで退職を迫られます。ほとんどの企業が女性を安上がりの使い捨て労働力としか見ていません。子供を産めば保育所の数が少ないので離職するしかないという問題もある。これは男女平等を定めた憲法第14条違反です。

社会学者で、東京大学名誉教授の上野千鶴子氏が、東大の入学式で新入生に送った祝辞が大きな反響を呼びました。「がんばってもそれが報われない社会があなたたちを待っています」日本は女性が報われない社会なのである。女性活躍推進法が成立し、表面上は女性の活躍が進んでいるように見える日本。しかしその社会的な実態は、何ら変わっていないのです。

日本の男女差別の根底にあるのは、家事・育児・介護という社会的経費を安く上げるために女性にそれを押し付けてきた社会の慣習の結果であり、いまだに法律的には男女平等であっても実際には、職場で女性は補助的な仕事しか与えてもらえません。賃金も安く、非正規労働者の約7割が女性です。日本ではいまだに女性は使い捨ての安上がり労働力なのです。

なぜ女性の管理職が増えないのか?多くの企業幹部が「女性の意識改革が必要だ」と言うのは完全に間違いで、これは上から改革するしかないことなのだ。その企業が掛け声だけでなく社内の制度的な面、人事の運用面で実際に男女平等を決めれば、優れた人材はすでに存在しています。日本の女性は世界でも最も学歴が高く能力があります。それを活用できないのは、女性の意識が問題なのではなく、企業幹部の実践の問題なのです。

私は数多くの労働相談をしてきたが、女性でもその意識、能力面でほとんど男性との違いがありません。問題は日本の女性の高い能力を生かせない企業や社会の指導者にあるとみていいのです。

新世紀ユニオンでは、職場で差別されてきた女性労働者が、男女平等のために裁判で会社と闘いたい、という方を募集します。組合員として迎い入れ、裁判闘争をユニオンとして共に闘い、支援していきたいと考えています。(この闘いはパワハラ・セクハラ・マタハラ・賃金差別を含みます)
新世紀ユニオン新ホームページ
♯男女平等 ♯男女格差 ♯上からの改革 ♯男女差別裁判
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いい得て妙!

 「入れ子細工」のような人事、いい得て妙ですね。
ダメ上司の下には確かにダメなやつばかりです。

No title

質が悪いことに,そういう男性”幹部”らの無意識下にはおそらく,自身の劣等感と表裏一体の形でミソジニー(女性嫌悪)がはびこっている。だから,とりわけ,何かの拍子に実は劣等感にまみれたオトコがトップにのし上がってしまうと,もうどうしようもない。ダメなトップ(社長)は,自分よりさらにダメな連中(副社長たち)を回りに侍らせる。すると,その次(部長たち)も,そのまた次(課長たち)も,といった具合に強固なダメダメ入れ子構造ができあがり,あっという間に組織は腐ってしまう。
男女関係なく,もっとも「適性」のある人が各ポジションに着くべきだ。日本ではまだまだ,女性たちのなかに,あるいはサル山のボス争いを好まない平等・平和主義の男性たちのなかにも,「適材適所」にあずかれていないデキる人たちが潜在しているはずだ(デキる人であればあるほど,劣等感まみれのダメトップから余計に虐げられるはずだから)。まずはそういう人たちがきちんと評価される体制を外形的に整える必要もあると思う(ダメトップは自らのミソジニー=劣等感を自覚できないはずだから)。そこに,「男であること」「上(権力)に従順であること」など,仕事の「適性」とは本来,何の関係もないファクターが入り込まないようにしないと,もうあらゆる組織は,日本は,生き残っていけない時代に入ったのではないか。

どこの大学でもパワハラ、セクハラばかり。研究に関わる物全てを失って、最終的には無職です。女性研究者の未来はありません。

推奨図書

上野千鶴子氏の同入学式スピーチの本意は、現実を認識してもらいつつ、それでも狭き門をクリアし入学した優秀な皆さんは希望を失うな明るい未来は切り開く事は出来るんだ、という鼓舞だと理解したい。

その上野氏が絶賛・推奨される「働く女子の運命(著者:濱口桂一郎)」という本がすこぶる評判よく、私も購入してみた。何故、どうして日本の労働社会はこうなってしまったのか、歴史的な背景にも触れつつ説明されており、老若男女を問わず良い気付きや方向性を得られる内容だという。これから時間を見つけ、読んでゆきたい。

裁判まで必ずしもせずとも、悩みや問題を打ち明け共有出来る仲間を見つけたい方、ぜひ新世紀ユニオンへいらして頂きたい。

まずは小さくても団結の輪を作り、皆で強く大きく社会を動かすような力に育て上げられれば、喜ばしい。委員長また私たち組合員は、そういう事を真面目に考え実践しようとしている団体です。

男性組合員も

頑張っています。
かつて「徹底的に闘う」と強く意思表示した同僚が、体良く消されました。もう少し会って話す機会あれば、証拠の残し方をアドバイスし、新世紀ユニオンを紹介出来るのにと思ってた矢先でした。
そして(やはり)アホども成功経験を得たと思ったか、繰り返しています。隠された被害者は他にも居そうで、男性の私は周到に●倍返しを計画中。

権力を手に入れ勘違いし、ハラスメントほか差別を当たり前のように繰り返す者たちは、被害者が男女を問わず、許してはならない。一部のバカのせいで法人が信用を失えば(解決金なんて保険で賄う事も出来るし、経営者は辞任という口実で(裏では慰労金たっぷり受け取ったりもして)逃げる事は出来ますが)結局、関係ない真面目な職員までが不利益や迷惑を被ってしまうので、何とかせねば。

意識改革と共闘かな

委員長の意見に賛同。21世紀を迎えても、公的な場で職業欄アンケート等に「専業主婦」というのがあり、そのことに違和感ないことがすでに日本にはびこる女性差別を語っている。労働も家事も育児も家族で分担し、女性が出産しても仕事を続けていけることを社会で支えるように舵をきろう!
プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono

労働運動の豊富な経験
労働者への誠実な対応
雇用を守るノウハウを確立

加入金は5,000円
組合費は毎月収入の1%
2カ月分の前納

加入方法のページ

一人でも入れる労働組合
「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:10:00~17:30
土日祝:なし
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677
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