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人権侵害も繰り返す!ブラック企業・伊藤製油(株)

<あらゆる人権侵害の恥ずべき裁判戦術(その11)>
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ヒマシ油のトップメーカー・伊藤製油は、後に取締役となった駒澤謙史が主導した検査データ改竄ほか品質不正を続けつつ、前最高経営責任者には全社員の前で「当社では改竄はないと、報告を受けている」と嘘の発表をさせ、親族のK山T也氏が代表取締役専務に就任後の裁判でも改竄など嘘を駆使しては、まるで経営の基本方針の如く労働者人格権の侵害を励行している。

現社長また四日市商工会議所で常議員の辻定昭は、管理職であった時、伊藤製油労働組合の投票用紙に個人が特定できる工作し、組合に内容を報告させていた。この支配介入に加担した組合員O村は、セクハラ常習犯だった。業務の指導する振りをしては女性社員に近付きセクハラを繰り返し、被害者は悩み苦しんだ挙げ句に、自己退職に追い込まれた。

被害者の配偶者も社員であったが、後に自己退職するよう仕向けられた。これも、本ブログで糾弾を続ける元祖ブラック経営者:秋田政継(元・四日市商工会議所 副会頭)を、影では嫌悪ないし軽蔑しながら面前では媚びへつらう辻定昭が、次期社長の地位を狙い不都合な人物の排除への布石であった他に、動機が見当たらない。

ある時に伊藤製油はこの社員に、奥さんを退職に追い込んだO村が上司となる異動を、命じた。男性社員が不当ではないかと断るや、半年後に次なる策動に出た。年度末3月も半ばとなる頃「東京か大阪支店へ転勤、四日市本社へ戻る事はない」と脅迫し、就業規則また雇用契約にない「地域限定社員」のような異動を命じた。そして上司THが本人に「断ると大変な事になる」と述べ畏怖また立腹させ、セクハラ被害者の配偶者までも自己退職させる事に、成功した。

御用組合ダラ幹の釣谷法正がこうした違法な退職強要にある時は加担し、ある時は見て見ないふりをし、このときも同じ部署の先輩でもあった組合員の排除も「後で知った」と誤魔化したのである。

裁判で伊藤製油が、Aさん排除の背景にあった不当な動機たとえば秋田政継(前社長)らの非違などを隠蔽し面子を守るための手法・戦術は、就業規則の解釈・運用また個々の事実関係を徹底的に改竄また捏造し、Aさんを不良労働者に仕立て上げたことは、先に書いた通りである。

その一環で同社は、裁判での人格権侵害というAさんへの新たなパワハラを補強するためか、またもや奇異な立証をした。乙37号証で、ある女性社員が出産前後休業また延長を届出たと思われる、「母性健康管理指導連絡事項カード」、「妊娠中の通勤緩和・休憩時間の延長申出書」、「出産休暇届」、「育児・介護休業期間変更届」なる証拠が提出した。当然これらは、裁判の争点と何ら関係がない。先に書いた、証人審問の当日に当ユニオンのブログまた書込みを、解雇理由との関係性を書面で主張する事もせず大量に提出した事と同じ、頓珍漢なものであった。

裁判の書面は、誰でも裁判所で閲覧しコピーを持ち帰る事も出来る。しかし乙37号は、出産に関わる厳正に保護されるべきプライバシーながら女性社員の氏名は黒塗りされず、公開されている。ブラック企業・伊藤製油はこうして、裁判の場でAさんのみならず、争点とは無関係の女性社員のプライバシーや人権までも侵害するのである。

さらに辻定昭は裁判の冒頭で、これまた争点と関係ないAさんの学歴また職歴など個人情報も、証拠提出していた。同社では不法違法が常態化しながら、改竄また「金の力」と権力で隠蔽できるため、社員の個人情報を保護する経営者としての基本的な意識さえも、ない。

しかも伊藤製油が問題なのはこうした違法な退職強要や人権侵害を繰り返した人物ほど早く出世するということである。それゆえ組織が腐敗し、愚劣化の速度を増し、まじめに働くものが、ますます働きにくい会社となっているのである。(続く)
 #伊藤製油 #人格権侵害 #秋田政継 #辻定昭 #伊藤製油労働組合 
新世紀ユニオン新ホームページ
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深刻では?このブラック企業

類を見ないブラックぶりかと感じます。
そもそも伊藤製油労働組合の釣谷法正なる者は経営の監視機能を履行し経営側を咎めるべきが、幇助してる形ですね。
先は長くないんでは?これだけの人権侵害企業。

醜いんですね

違法な退職強要や人権侵害を繰り返した人物ほど早く出世するという事ですか。検査データ改竄した人も役員なってますね。いずれ罰が下るんては?

コンプライアンス崩壊した会社?

財力や権力で揉み消せたとしても、事実は事実ですね。ユニオンが公表を続けている以上は。

メーカーとしては致命的な、品質不正も多々あるんですね。いつまで存続出来るのやら?

いやはや

ここでも活躍ですか、その御用組合ダラ幹。先般、犬は飼い主に似るてありましたが、まさにですね。

女性人権の侵害

このブラック企業は、社長とハラスメント相談担当役員がAさんの奥さんを呼び出し、監禁していましたね。

これも職場労組が抗議しないので、後にAさんがユニオンに二重加盟し団交で追及しようとしたら、懲戒諮問で反撃したと。そして社内労組も加担し。

さらに他にもありそう、引き続き暴露を待ちます。

どこも一緒だな!

 私は、会社はトップが姑息だと部下も同じようになる結果だと思いますよ。
 伊藤製油はそれがひどいですが、最近はこのような会社が増えているように思います。
 しかしあきらめずに暴露し続けるところが素晴らしいですね。
あきらめてはいけません。
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