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小阪病院が新世紀ユニオンを叩き潰すと宣言!

本ブログの7月2日の記事「天心会小阪病院の大阪地労委の争点について!」の書き込みで小阪病院の〇〇次長が書いたとみられる長文の書き込みがありました。その中で「経営者にたてつく者には厳罰を、特に新世紀ナンチャラなどというインチキユニオンは全力をもって叩き潰す所存でございます。」との見解が書かれていましたので紹介します。この内容は小阪病院の職員を奴隷扱いする〇〇次長の考えが反映しており、何人かの人が「書いたのは〇〇次長に違いない」旨認めています。
現在大阪地裁と地労委で争われている「天心会小阪事件」では〇〇次長がAさんに行ったセクハラ発言やパワハラについても追及されています。(以下〇〇次長の書き込み)

タイトル:小阪病院 万歳!万歳!!万歳!!!

小阪病院の基本方針
患者さまの権利5カ条
当院では、「医療とは、患者さまと医療者の相互の信頼関係によって成り立っている」ことを基盤として、法令を遵守し医学的判断の基で患者さまの権利を優先させなければならないと考えています。日々、その基本方針を実践していくために、ここに「患者さまの権利」を宣言いたします。
1.良質な医療を平等に受ける権利
誰もが差別されることなく安全で適切であり、科学に基き信頼にたりる医療を受ける権利があります。
しかし当院職員には権利など一切ありません。
もちろん差別されて然るべきであります。
2.人間として尊厳が保たれる権利
誰もが人格、意思を尊重され、医療の中で人間としての尊厳を守られる権利があります。
しかし当院職員は人間としてあつかいません。
よって尊厳などございません。
3.医療に関する情報を得る権利
誰もが病気や診察のことで疑問があれば、どのようなことでも質問する権利があります。また、所定の手続きにより診療録の開示を求めたり、セカンドオピニオンを受ける権利があります。
しかし当院職員には質問する権利などありません。
当院としましても、質問にまともに答える気など、毛頭ございません。
4.検査、治療の選択を自己決定する権利
誰もが十分な説明を受け、検査、治療方法などを自らの意思で選択、決定する、あるいは拒否する権利があります。
しかし当院職員には自らの意思で選択、決定する権利、拒否する権利など一切ございません。
5.個人情報が保護される権利
誰もが診療に関る個人情報やプライバシーを守られる権利があります。
しかしながら、当院にはコンプライアンスなどといった言葉、概念は毛ほどもございません。
経営者にたてつく者には厳罰を、特に新世紀ナンチャラなどというインチキユニオンは全力をもって叩き潰す所存でございます。
#天心会小阪病院 #人権無視の病院 #パワハラ病院
新世紀ユニオン新ホームページ
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小阪は許せない!

 詐欺のような手口を使う。
  こんな汚い病院はほかにないです。
 もはや宣伝を控える必要はありません。
  徹底的に宣伝しましょう。

ブラック病院小阪

 私は古くからの新世紀ユニオンの支持者ですが、小阪病院はたちが悪いですね。これだけ患者や職員に違法行為を重ねる病院はありません。
 患者さんがつぶしてください、と叫ぶのもわかります。 新世紀ユニオンの支持者が多いことを知らないのでしょうね。

管理人のみ閲覧できます

このコメントは管理人のみ閲覧できます

小阪の評判は悪いですね

 患者の評判が悪すぎます。「小阪病院をつぶしてほしい」という声が多いそうですね。つぶれたら少しはましになる、との考えが多いとか。
 新世紀ユニオンを「叩き潰す所存でございます。」さすが元銀行員ですね次長さん。Aさんの顔を攻撃したセクハラの裁判もありますから、楽しみにしてください。  しかし本当に叩きつぶせますか?あなたはパワハラ発言が多いですから心配ですね。

こんな事を書くのが、
病院関係者って、にわかには信じられません。
本当なら大問題だと思います。
パワハラをする人ってどうして非常識なんでしょう。
もう少し常識的に、普通にしてあげてください。

審問

審問が決まればユニオンから準備書面は出て来ないと、安心したのか?

審問までにIPアドレスから発信者情報を特定、あるいは最終準備書面にも書ける訳で。アホですな。

何なら委員長、この件だけで新規申立もされては如何ですか?

IPアドレスがある

 IPアドレスから調べたらだれが書いたかわかります。
  不当労働行為の動かぬ証拠になるかも。
   新世紀ユニオンを小阪が嫌悪しているのは明白です。

 いつも次長はこのような態度です

 次長は私たち小阪の職員をいつも馬鹿扱いしています。
 もと銀行マンですから言葉は丁寧ですが、話の内容は汚いです。
 「ユニオンのブログを見たら懲罰委員会にかける」という脅しが口癖です。
 裁判頑張ってください。A先生も勝って職場に帰ってきてクダサイ。
 小阪万歳なんて叫ぶのは局長と次長だけです。彼らは職員を脅すのが仕事と思っています。

開示請求を

これは書き込みの主を特定すべきかと思います。あまりにも悪質です。

職員に対する人権無視!

(1)当院職員には権利など一切ありません。もちろん差別されて然るべきであります。
(2)当院職員は人間としてあつかいません。よって尊厳などございません。
(3)当院職員には質問する権利などありません。当院としましても、質問にまともに答える気など、毛頭ございません。
(4)当院職員には自らの意思で選択、決定する権利、拒否する権利など一切ございません。
(5)当院にはコンプライアンスなどといった言葉、概念は毛ほどもございません。
 以上が小阪病院の基本方針ですか、ひどいな。職員は奴隷と考えているのがまるわかりですね。
 証人尋問で次長はまともに証言できますか?覚悟しておいてくださいね。

凄い脅迫ですね

 以前委員長が命を狙われた事件がありましたが、犯人は小阪病院ではないですか?
 小阪は患者を暴行し、内臓破裂で殺していますし、しかもこの殺人事件は隠ぺいされました。少年が病室の窓ガラスを破り転落死した事件もありました。これは自殺にされました。患者をベッドに縛り付けて足が不自由になった人もいました。
 小阪病院に入院した患者を檻のような部屋いれ、看護師が「殺してもいいんゃけどな」と脅しているという情報もあります。
 このならず者のような病院なら平気で人を殺しますから、委員長くれぐれも気をつけてください。
プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono

労働運動の豊富な経験
労働者への誠実な対応
雇用を守るノウハウを確立

加入金は5,000円
組合費は毎月収入の1%
2カ月分の前納

加入方法のページ

一人でも入れる労働組合
「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:10:00~17:30
土日祝:なし
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Fax:06-6452-5677
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