退職強要に直面している人へ!


会社から退職勧奨を受けている人がよく相談してきますが、ユニオンに加入する事をためらう人が少なくありません。加入金や組合費が惜しいと考えているようですが、退職勧奨は一度は切り抜けても、リストラのたびに攻撃が再開されます。雇用を守るためには継続的指導がどうしても必要です。

ユニオンのホームページを読んで自分でリストラを切り抜けようとして、逆に会社に退職強要され退職に追い込まれる人もいます。この退職勧奨は何度も来ますから一度の無料相談で切り抜けられる訳が無いのです。

素人判断で失敗し隔離部屋に入れられてから相談して来る人もいますが多くは手遅れです。後は裁判しかありません。リストラを潜り抜けるにはユニオンへの加入は早い方がいいのです。

中には駄目ユニオンに加入し、団体交渉を申し入れて解雇され、新世紀ユニオンに相談して来る人もいます。証拠も取らずに団体交渉を申し入れる駄目ユニオンが多いですから、加入時には、その労組の対処能力のレベルを見抜く目が必要です。

中にはユニオンに加入しても指導どうりに証拠を残せず。ユニオンに無断で会社に誓約書を書かされ出向を受け入れる駄目な人もいます。つまりリストラを回避するにはユニオンの力量と本人の能力の二つの側面がそろう必要があります。

指導通り証拠を残していける人は100%雇用を守れるのですから、早い段階からユニオンに加入する事が重要です。会社に外堀・内堀を埋められてからでは対処は遅いのです。会社が退職勧奨の面談で有利な証拠を残しつつあるのに、労働者の側が無自覚では話にならないのです。

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テーマ:労働問題 - ジャンル:政治・経済

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Author:m.kadono
一人でも入れる労働組合「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:9:00~18:00
土日祝:12:00~17:00
(土日祝と17:00以降は要予約)
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677

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