ブラックな社労士や弁護士を使うと会社は大損する!

新世紀ユニオンの経験ではブラックな社労士や弁護士を使うと会社は大損します。例えばある医療機器の会社は毎年のように一方的賃下げで退職を強要していた事案で、当ユニオンはAさんの2年分の違法な賃下げ分120万円を支払うよう団体交渉を申し入れました。Aさんは120万円が払われたら退職するつもりでした。

ところが会社は山下義弘社労士に団体交渉を丸投げしました。交渉では就業規則や賃金規定の開示を求めても開示せず、交渉は決裂しました。その後この社労士は嘘を並べたアリバイ作りの「回答書」を送ってきました。この弁護士法違反・社労士法違反の社労士に付いては当ユニオンは懲戒請求すると同時に厚労省参次官に訴え、労働省の調査に協力しました。その後この事案は、本人申立の労働審判で255万円で和解しました。会社はブラックな社労士を使った結果大損しました。

またソフトハート研究所というスーパーのレジ請負の会社は、違算を口実に店長にいじめられ病気になっていた女性(Bさん)の件で、当ユニオンが就業規則とレジ取扱規則の開示を求めたところ、ブラック弁護士の指導で開示を拒否しました。当ユニオンは厚労省・労働局と相談し、重ねて開示を求めました。ところが会社はBさんを事もあろうに解雇しました。解雇に当たっては入社時にサインさせていた契約書に期間契約の数字を記入し、Bさんのロッカー内の印鑑を無断で押して偽造し、その事を根拠に「雇止め」してきたのです。

この事案は裁判で近く判決が出ますが、当初Bさんは当ユニオンに「引き続き働けるようにして欲しい」とのことだったので、就業規則とレジ取扱規則が開示されたら、電話で解決できる事案でした。ところがこの会社が契約した弁護士は「予防的労務管理」を売りにする岡崎隆彦という弁護士でした。この弁護士はわざわざ会社側が「債務不存在」を確認する労働審判をおこし、やむなくBさんは地位確認の裁判で対抗しなければなりませんでした。本来は1円もかからない事案でしたのに、ブラック弁護士に依頼したばかりに会社は大損することになりました。当ユニオンは岡崎隆彦弁護士を大阪弁護士会に懲戒請求しました。

こうした類の話はたくさんあります。ある京都の会社はパワハラを受けていた女性の件で団体交渉で100万円で和解しました。本人が早い解決を希望したので1回の団体交渉で解決しました。会社側は社労士も弁護士も使わず団交に誠意ある態度を貫きました。この事案を裁判するとおそらく300万円以上解決金を払うはめになったと思われます。

つまり会社はブラックな社労士や弁護士を使わずユニオンと話し合い解決すれば安上がりに、早く解決できるのです。ブラックな社労士や弁護士を使うことは、事案をこじらせるだけで解決には絶対につながりません。

(株)ナニワ計算センター社長への抗議文!

 本日、ナニワ計算センターがMさんへの休職打ち切り(事実上の解雇)を通知した事に対し、抗議文を送りました。組合員の関心が高い事案であるので「抗議文」を公開することにしました。被害者の名前は伏字にしています。
                           2017年8月9日
株式会社ナニワ計算センター
代表取締役社長 福田 章光 殿

                      大阪市福島区鷺洲3丁目9番13号
                      新世紀ユニオン
                      執行委員長 角野 守

   休職期間打ち切りに付いての抗議文
 当ユニオンの組合員であるM氏は妊娠を理由とした貴職のパワハラで重いうつ病になり、未熟児を出産後の現在も治癒していません。その原因は「仕事を口実にすればパワハラにならない」との貴職の不当な仕事をこじつけとする11回にも渡るパワハラにありました。「仕事はできるがコミュニケーションが不足」「2度と一緒に仕事もしたくないという人間が何人もいる」「させる仕事がない」「育たなかった」「退職届を書け」と何度も大声で怒鳴り付けるなどM氏の人格を否定する発言を繰り返した。貴職のこうしたパワハラが勤続10年以上にもなる妊娠中のM氏を重いうつ病にしたのであり、これは許しがたい精神的暴力である。

 貴職は、自分の犯罪行為を反省しM氏の労災認定に協力すべきところが、不当にも仕事上の指導を言いたて、あろうことか却下を求めるなど悪辣な行為という他ありません。真面目なM氏が仕事をこじつけの口実にされたため貴職のパワハラに心をひどく傷つけ、悩み、重いうつ病になり、未だに団体交渉や裁判の打ち合わせもできないひどい症状にあります。反省して頂きたい。

 貴職のM氏に対する平成29年8月1日付け休職打ち切りは、新世紀ユニオンは断じて認められません。M氏は労災で休んでいるのであり、したがってM氏は、いまもナニワ計算センターの社員の地位にあることは明白です。

 貴職の違法な精神的暴力が11日間(=11回)ものパワハラの最中、M氏は労働局に2回、監督署に1回相談し、マタハラが確認されているのに、貴職は不当にも労災認定に反対しました。これは許しがたい犯罪行為であり、違法なパワハラです。厳重に抗議します。貴職はM氏のうつ病が私病ではなくパワハラであることを加害者として知っているわけであり、いい逃れることは出来ません。
            
 ナニワ計算センターが、不当にも労災で休んでいるM氏を非道に退職扱いすることは加害者として罪を重ねることであり日干しにして自殺に追い込む狙いとしか思えない。いかにブラック弁護士の指導であっても、新世紀ユニオンはこの非人道的な扱いを断じて許さない事を表明しておく。

 貴職は直ちにM氏の退職扱いを止め、生活費・治療費として傷病給付を貴社が支払うべきであり、雇用主としての責任を果たすべきです。
 当ユニオンの抗議を受けてなお貴職が不当な退職扱いを撤回しない場合は、当ユニオンは争議に入ることを通告する。以上




国民経済を縮小に導く安倍政権の間違った政策!

安倍政権の進める残業代ゼロ法案、裁量労働制の拡大、解雇の金銭解決制度、解雇の自由化等を進める安倍政権は、労働者への長時間労働や、労働の奴隷化が資本家階級の利益になるとかん違いしている。

安倍政権の政策が影響して、裁判所の和解による解決金も減り続けている。長時間労働や解雇の自由化を進めれば搾取は強化され絶対的剰余価値は増大する。しかしその結果は個人消費の継続的的縮小で国民経済は縮小する。

安倍は日本経済の拡大再生産への移行に当たり、何が必要かが理解できていない。日本経済の生産性が減少し続けていることが安倍政権の政策的誤りを示している。いま日本経済を拡大再生産に移行させる上で必要なのは設備投資の拡大を有導する政策である。

残業代割増率を100%にし、労働時間の短縮を大胆に進め、最低賃金を1500円に上げ、省力化投資を誘導し、同時に企業の内部留保に設備投資を促す「内部留保増税」を行うことが必要だ。つまり相対的剰余価値の獲得をうながす政策が今必要なのだ。人を長時間働かせるよりも生産性を挙げる設備投資の方が利益が大きいことを政策的に理解させるしかない。

日本経済は欧米に対し生産性を上回ることが可能であり、その為には安倍政権が戦後労働改革の経済成長を促す上での役割を学ぶことが必要である。労働者の長時間労働や残業代未払いの立法化は生産性を切り下げ、労働者の合法的闘争をできなくする解雇の自由化は、国民経済に致命的な悪影響を与えるだけでなく、労働者の闘いの非合法化を招きかねない。

安倍首相は労働者の労働条件向上の闘いが国民経済の成長にとって不可欠のことであり、その個人消費の拡大が国民経済の拡大再生産に不可欠なことなのである。労働者を野蛮に搾取強化するだけでは拡大再生産に転換できず、日本は3等国に転落するしかないであろう。資本家と労働者は「対立面の統一の関係にある」目先の搾取強化ではなく設備投資でパイを多きくすることが日本経済の拡大には必要なのである。強欲が過ぎれば資本主義をも絞め殺すことになることを安倍首相は理解した方がいい。

本日の組合員の相談は携帯メールでお願いします!

本日は台風が室戸台風と第2室戸台風と同じコースを取ると判断し、ユニオンへ出勤すると帰宅が困難になるので出勤を見合わせました。ご了解ください。組合員の相談などは携帯メールでお願いします。

5日の土曜日、東京から組合員の女性が相談に来ました。ですから現在争議中の女性組合員に臨席してもらいました。
その女性は会社幹部から退職強要を受け続けており、ユニオンの指導で現在も雇用を守っているものの仕事を取り上げられています。

女性が仕事を続ける事が難しいのが現在の日本です。女性が退職を迫られる理由はいくつかあります。
(1)妊娠などで休まれると社会保険料の負担がのがいやなので。
(2)総合職の女性をパートなど非正規に切り替えると安上がりになる。
(3)ライバルの人が陥れるデマ陰謀で退職を迫られる。
(4)幹部がよからぬ目的の意地悪で精神的に追い詰める退職強要。
等があります。

この女性がいかなる理由で意地悪を受け続けているかは分かりませんが、すごい美人なので(4)の可能性があります。
退職強要のパワハラの動機はまだ解りませんが雇用は守れると考えていますのでその旨つたえました。

職場での意地悪には、安心してもらうのが大切なのと、受けているパワハラの内容から受ける印象が、精神的屈服を迫る類と見受けられました。この類の退職強要は新世紀ユニオンは何度も経験していますので、今回も雇用を守れると考えています。
パワハラの場合、キチンと証拠を残す事が重要です。
困ったことに、中小企業の幹部は愚劣な人物が多いのです。

野田のユニオン前再開発で説明会の知らせなし?

福島区鷺洲3丁目の新世紀ユニオンの前には、以前大日本住友製薬の工場がありました。昨年来この広大な土地が更地にする段階で新世紀ユニオンの事務所は始終震度3ぐらいの揺れに悩まされてきました。そのご更地からのほこりでユニオン内が砂まみれになる等迷惑を受けてきました。

先ごろ、この広大な更地にマンション5棟約500戸が建設されるそうです。つい最近近所の人から「工事の説明会に来てませんでしたね」と言われて説明会が開かれたことを知りました。新世紀ユニオンには一切「お知らせ」なるものも、説明会の案内も届いていません。

このマンションの建築主は「阪急不動産株式会社」と「住友商事株式会社」だそうです。福島区の鷺洲のあたりは地盤が軟らかくその為、重機が動くたびに新世紀ユニオンの事務所はぐらぐら揺れ、パソコンを使っての仕事ができなくなります。お客さんがびっくりして帰ることもありました。

新世紀ユニオンはうるさいので始めから説明会に出させないようにしたようです。以前芦屋に住んでいた時43号線上の高速の拡幅工事の時も私の家だけ説明書と説明会の案内が来ませんでした。ユニオンの事務所を借りるため野田の不動産屋で借りようとしたら、営業マンが「審査が下りない」と言って部屋を借りることも出来ませんでした。私の名がが「ブラックリスト」にのっていることが部屋を借りられない理由のようでした。ですから今の事務所を借り換えることも出来ません。

そんな訳で新世紀ユニオンの事務所は前の工事現場で重機が動くたびにぐらぐら揺れます。いつまで迷惑を受けるのかもわかりません。労働運動をやっているだけで様々な妨害や嫌がらせや差別を受けます。つまり日本は民主主義とは程遠い社会になっているということです。大阪市民なのに市報さえ配られず、市の人に文句を言って初めて市報が郵便受けに入れられるようになり、ごみの日が分かるようになりました。「阪急不動産株式会社」と「住友商事株式会社」にすれば労働者のために闘う新世紀ユニオンは敵だと考えているのでしょう。そこには工事で迷惑を受ける立場に配慮する姿勢は有りません。
プロフィール

m.kadono

Author:m.kadono
一人でも入れる労働組合「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。
平日:9:00~18:00
土日祝:12:00~17:00
(土日祝と17:00以降は要予約)
Tel:06-6452-5833
Fax:06-6452-5677

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